最近，北京人艺院长冯远征在接受媒体采访时吐槽艺术院校的招生标准，他说，《茶馆》里有个角色叫黄胖子，如今艺术院校却招不到这样的人来演，因为大家都奔着高富帅去了。这看似是戏剧选角的小烦恼，实则戳中了当下选人用人的大痛点——各行各业都在一味追求名校、高学历、高颜值，却忘了很多岗位根本不需要这些“光环”，最终造成人才浪费，甚至还耽误了“整部戏”的演出。

就像剧院演戏，每个角色都有它的定位，黄胖子有黄胖子的戏份，高富帅有高富帅的舞台。可现在不少单位招人，不管岗位是前台接待还是技术研发，先卡个“985/211”的学历门槛，再要求形象气质佳，仿佛不这样就不够“高端”。结果呢？名校生来了做着重复性琐事，高颜值的人干着和专业无关的活，真正适合岗位的人却被挡在门外，既浪费了人才，也让岗位效率大打折扣。

这种“唯光环论”的选人逻辑，本质上是懒政思维。比起花时间甄别谁更适合岗位，直接按学历、颜值筛人更省事，还能给单位贴个“精英云集”的标签。可单位不是选美舞台，岗位也不是摆设，就像《茶馆》里不能全是高富帅，否则戏就没了烟火气。一个社区服务站，需要的是耐心细致的办事员，而非空有名校学历却不愿和居民打交道的人；一个技术车间，需要的是手艺精湛的师傅，而非只有高学历却不会操作机器的人。

其实“人尽其才”从来都不是空话。华为招聘不只看学历，更看重实际能力；很多老字号企业招学徒，不看颜值只看肯不肯学。这些例子都说明，适合的才是最好的。选人用人就像拼拼图，每块拼图都有它的位置，硬把大拼图塞进小缺口，只会两败俱伤。

希望各行各业都能跳出“唯光环”的误区，多看看岗位真正需要什么，多给“黄胖子”们一些机会。毕竟，一台好戏需要各种角色，一个单位的发展也需要各种人才，只有让每个人都在合适的位置上发光，才能唱好“整部戏”。

（胡波）