江苏省人社厅近日发布2026年度卓越博士后计划资助对象名单，共900名优秀博士后入选，其中A档200名、B档300名、C档400名。这是江苏自2022年创新实施“卓博计划”以来，连续第五年面向全球遴选卓越博士后青年科技人才。

精准育才，让科研尖兵轻装上阵

博士后被誉为青年‌科技人才中的“最强大脑”‌，是青年创新创业中最为‌活跃、最具潜力的人才。记者今年8月在苏州材料科学姑苏实验室见到李慧智时，她正和团队成员讨论一瓶米粒大小的晶体——这是她最新的研究成果。李慧智本科至博士均就读于天津大学化学专业，年初入职姑苏实验室，主攻电解水制绿氢耦合有机电合成工程化研究，此次入选卓博计划A档的项目，瞄准的是电解水制绿氢能耗高、阳极产物附加值低的行业痛点。李慧智表示：“有了这笔资助，我可以投入更大精力到科研中去。”

同样入选A档的还有复旦大学物理化学专业博士杜威，他走的是“电化学+人工智能”的交叉赛道。尼龙66的核心原料己二腈长期依赖剧毒氢氰酸加成法生产，杜威的项目以绿色电力驱动电催化路线实现己二腈的绿色安全合成，并引入AI算法将研发范式从经验试错升级为数据驱动，大幅缩短催化剂筛选周期。值得关注的是，杜威作为共同第一作者参与的己二腈电合成研究成果，已于今年10月在顶刊Science正式发表。

从去年开始，江苏将卓博计划资助标准从每人30万元的单一方式调整为A、B、C三档，其中A档提高至50万元，面向基础科学、人工智能、量子信息等前沿领域，并要求获得设站单位择优推荐；B档要求研究方向隶属全省16个先进制造业产业集群，且博士毕业于全球排名前200名高校。江苏省人社厅相关负责人表示，对博士后的投入本质上是对未来竞争力的战略性投资，分层设计体现了江苏“投资于人”战略理念的深化，即从普惠支持向重点培育转变。

产研融合，把论文写在产业一线

“卓博计划”厚植博士后创新创业沃土，引导广大博士后把论文写在产业一线，催生了一批扎根产业的青年科技人才。

科盛高能源科技（常州）有限责任公司创始人裴宇昕，依托常州大学，基于硅基改性复合树脂材料构筑理论，开发出全球首创的自支撑压裂液及配套工艺，破解我国页岩油气开采效率瓶颈。该材料注入3000米以深地层后受热逆相变，由液态转为高强度固体，实现裂缝100%支撑。技术已完成现场试验13井次，成功率100%，在长庆油田、延长石油等试点中多口井创产量新纪录，最高增产超20倍。创业短短两年，已经吸引了3位博士加盟，形成“产学研用”一体化双创团队。

埃斯顿酷卓科技有限公司机器人技术科学家舒鑫，凭借“面向工业柔性场景的类人形机器人系统研发与产业化”项目，获第三届全国博士后创新创业大赛铜牌，谈及企业和高校做研究的区别，舒鑫坦言，“在企业，我们更面向实际价值，面向应用，面向客户。我们做的技术可能是为未来多少年做储备的。”埃斯顿酷卓科技有限公司相关负责人介绍，企业把博士后培养与公司未来产业发展方向紧密结合，“成果出来后，直接应用在产线上，推动公司产品和技术尽快发展。”

据统计，“卓博计划”资助的研究课题中，超过86%直接服务于省优势产业集群和未来产业布局，累计促成博士后团队与企业技术需求对接528项。

生态留才，让博士后留得住、用得好

“卓博的资助为博士后开展前沿研究、推进技术攻关，提供了充足的科研经费和生活保障。”姑苏实验室综合管理部人力资源处处长沈佳麒介绍，实验室累计联合培养11名博士后，其中8人入选江苏省卓越博士后计划；已有9名博士后顺利出站，全部选择留在江苏创新创业，“实现了人才引得来、育得好、留得住、用得活”。

留才的底气来自产业生态。在苏州，全市省级以上博士后站点达584个，累计招收博士后超3500人，出站留苏率达60%，569名博士后入选省卓越博士后计划。在南京，仅紫金山实验室设站以来就有50多名博士后入选江苏省卓越博士后计划，全市建成各类博士后载体428个，近3年432人入选江苏省卓越博士后计划，累计获得资助资金超过2亿元，为城市科技创新、产业升级持续注入青年动能。

从“留得住”到“用得好”，江苏博士后工作的价值闭环正在加速形成。截至目前，“卓博计划”累计资助博士后4497名，在其引才效应下，江苏博士后招收规模显著提升，人才集聚效应持续放大。截至目前，全省建设博士后载体1995个，累计招收博士后4.1万人，现有在站博士后1.2万人，实现所有县市区和重点高校、重大载体、重要企业全覆盖。

新华日报·交汇点记者 黄红芳