金秋十月，彭城大地将迎来一场属于人才的盛会。2026徐州人才周将于10月10日在江苏师范大学泉山校区正式启幕。本次人才周以“彭聚英才 城就未来”为主题，开幕式同步举办江苏师范大学2026年秋季校园招聘会，集合政策兑现、赛事颁奖、项目推介、岗位对接等板块，搭建城市与英才双向奔赴的平台。

徐州城市人才吸引力如何？一组数据先摆在这里：徐州人才资源总量已达195.8万人，高层次人才16.8万人，近三年新增中国工程院院士3人。作为区域中心城市，徐州正在用实打实的人才“家底”，回答一个根本问题：人才为什么选择徐州？

答案，或许藏在这三个关键词里。

第一个关键词：搭平台

人才怕什么？怕英雄无用武之地。

徐州建起汇聚人才创新平台，让人才一来就有“用武之地”。今年5月，《关于高质量推进徐州科创大走廊创新发展的实施意见》正式印发。这条横跨101.3平方公里的“创新大动脉”，串联起1家省实验室、4所本科院校、全市四分之一的省级以上研发平台。到2030年，这里将重组新建省级以上重大科创平台载体10家以上，高新技术企业突破800家，每年引进人才超1万人。精准制定人才政策“大走廊升级版”，对符合条件落地在大走廊的人才项目直接纳入市双创计划、给予最高500万元项目支持，提高青年人才综合补贴，提供最长6个月人才公寓。

今年年初，徐州印发《“平台聚才”专项行动方案》，摸清6家地方重点平台、20家校地合作平台以及83家驻徐高校省级以上重点平台，同步调研149家龙头企业和“小巨人”企业，汇总人才招引需求3200余个，各县（市、区）累计与驻徐高校开展专题对接活动20余场，数字背后是一次次的产业对接。铜山区一场“平台聚才”专场对接会上，中国矿业大学煤矿灾害防控全国重点实验室主任王和堂现场选定5名博士，定向输送到当地重点企业培养，把前沿技术带到产业一线。成长型企业云祥灵境遇到技术瓶颈，国家级实验室里的专家直接“上门问诊”。

第二个关键词：优氛围

如果说平台是硬实力，那营造人才创新氛围就是徐州人才工作的软功夫。

今年以来，市委、市政府主要领导先后与各领域人才代表“面对面”。没有主席台、不摆发言席，全程平等交流。市委书记宋乐伟在青年人才交流活动中，听到高校人才说起校地融合进展，当场接过话茬：“高校是青年人才集聚的主阵地，后续校地融合的具体需求，相关部门要第一时间对接跟进。”更关键的是“后半篇文章”。36项意见诉求逐项认领、限期办结。一位参与活动的青年创业者说，他反映的企业青年科研团队培育问题，会后很快就有了对接方案。

第三个关键词：走出去

引才不能坐在家里等，今年徐州打出引才组合拳。

“徐州日”走进西安交通大学、太原理工大学等6所高校，240家企业拿出近2000个优质岗位，吸引超5000名学生参与。随后举办的2026徐州人才洽谈会，360家用人单位提供岗位近7000个，现场接收简历7348份，初步达成就业意向2853人次。

徐州的留才诚意，从新生踏入学校的第一天就已经开始。今年9月，徐州面向全市12所高校2026级全日制新生送出6.8万份“初见彭城·成就未来”专属礼遇计划，凭定制礼遇卡可免费游、免费行。“真没想到，凭这张卡能免费游览这么多景点！”中国矿业大学新生赵磊磊早早做好了出行计划。来自河南周口的新生段凯馨说：“太暖心了！这张卡能省下不少出行开销。”

一张卡的分量有多重？从出行到游览，从日常生活到长远发展——答案写在一座城市对青年人才的态度里。自“彭城英才计划20条”实施以来，全市累计发放购房券1895张，兑现补贴1.77亿元，带动住房消费超25.4亿元。“十四五”期间，全市发放青年人才生活补贴8.9亿元，共招引大学毕业生近25万人。全省首部青年发展专项法规《徐州市青年发展促进条例》已纳入2026年度立法计划，“赢得青年就是赢得未来”，正在从理念变成法条。

平台筑巢、坦诚对话、主动出击，一套组合拳持续优化徐州人才生态。即将启幕的2026徐州人才周，正是这套人才工作成果的集中亮相。活动现场将开展高层次人才资助兑现、技能状元大赛颁奖、产业骨干人才颁证、科创大走廊推介、“徐州科创圈”创新创业大赛颁奖、平台聚才成果展示等系列环节，依托同步开启的校园招聘会释放大量岗位，广纳四方英才。

“十四五”期间，徐州人才资源总量从160万人增长至195.8万人，增长的不仅是数字，更是一座城市与人才之间越来越深的情感链接。

10月10日，2026徐州人才周正式开启，广邀天下英才，成为城市发展合伙人。

新华日报·交汇点记者 陈彤 岳旭 张涛