支部书记们，先来一组“灵魂拷问”——

流程明明走完了，效果却浮在表面？制度条文背得滚瓜烂熟，真碰到矛盾却不知从哪下手？“三会一课”和主题党日分得清，一遇到合并社区、物业支部、新业态支部就悄悄走样？

这些“业务的烦恼”，正是这一期实训营要啃下的硬骨头。

近日，无锡太湖旅游度假区（马山街道）“红帆·奋楫”多维赋能实训营第三期——组织生活专题实训火热开训。

40余名来自社区、机关、马山投控、灵山集团的党务骨干集结完毕，开启“外出研学＋案例问诊＋情景推演”三段沉浸式闯关，把基层真问题搬进课堂，在“学、问、演”当中校准组织生活的实操标尺。

第一站｜走出去·取真经

对标取经：不只看阵地“颜值”，更学党建“实招”

纸上得来终觉浅，党建经验贵在落地。实训首站，学员们走进新吴区江溪街道党群会客厅暨桑梅书记工作室。大家把镜头对准工作机制、流程方法、问题处置思路，带着困惑看案例、聊载体，边看边问，把成熟做法拆解成可借鉴、可移植的实操方案。

第二关｜坐下来·问真招

靶向破惑：带着自家难题来“问诊开方”

学规范，关键要弄明白三件事：什么能做、什么不能做、遇到难题该怎么做。桑梅书记围绕7类组织生活，不照本宣科念制度，直接把基层“高频病灶”摆上台面。

组织生活会批评“辣味”不足、主题党日学用“两张皮”、不同组织生活边界混淆、议事流程简化缺位……每一条都戳中日常痛点。更“解渴”的是实务问诊环节：课前提前征集各支部真实案例，学员带着一线难题现场抛出。问题一个比一个具体：老党员随子女住市区，参会率难保障，到场也常是“人到心不到”；另一边，下沉党员“报到不融入”，参观多、表态多，议事解题少。

桑梅书记逐条剖析根源、指明处置路径，手把手“把脉开方”。

从“被动听课”到“按需问诊”，抽象的制度条款，就这样变成了能对照着干的工作指南。

第三关｜走上台·演真事

实景演训：拿基层真实矛盾当剧本，在“踩坑纠错”中学规范

制度学没学透，放到复杂场景里一试便知。活动邀请区级、街道两级优秀党务工作者现身说法。来自机关、社区、国企等不同领域的党务能手先后登台作经验分享，把各自支部组织生活的管用做法和盘托出。

干货讲罢，实训情景模拟推演正式开场。4套剧本全部脱胎于真实发生的矛盾场景：村居合并社区党员大会上的集体资产收益之争、涉农社区组织生活会里的“老好人”思想、物业党支部主题党日的议而不决、新业态流动党员党支部主题党日的参会率难题。

学员们化身支部书记、普通党员、新业态从业者、业委会代表，把日常最容易犯的流程漏洞、议事误区一一“演”出来。每组演完，参演团队现场复盘，讲清问题症结与整改逻辑。其余学员当起大众评审，围绕流程规范性、矛盾化解实效、民生融入度、现场表现力四个维度举牌打分、互评研讨。以演促学、以演促思，把纸面制度内化成处置复杂问题的真本事。

下一步，度假区（马山街道）将持续办好“红帆·奋楫”多维赋能实训营，做优“党员来上课”这一实训载体，坚持问题导向、实战导向，用好案例教学、实景推演等创新形式，打造多层次、立体化、全覆盖的党务干部提能平台，锻造一支懂规范、善实操、解难题的党务骨干队伍，让组织生活从“开起来”走向“高质量开起来”，以标准化规范化建设夯实基层党建根基，为度假区高质量发展赋能聚力。

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