近期，媒体关注职场雇前背景调查问题，部分企业从学历、履历等必要信息越查越远，把求职者的物业纠纷、劳动仲裁、诉讼记录甚至社交媒体动态视作“风险项”，造成“逆淘汰”。个别背调机构违规获取、买卖个人信息，兜售“优化”履历、“处理”不良记录等服务，让背调变了味。

用于降低用工风险的背景调查，不能变成窥探求职者隐私、惩罚正常维权的工具。如此“查旧账”，既可能涉及违规获取个人信息，也会给求职者当下就业造成不必要的障碍。厘清背调边界、落实最小必要原则，让该查的有据可查、不该查的止于边界，才能让背调回归核验诚信、匹配岗位的本义。

吴雨阳/文 沈海涛/图