进入九月，不少高校的就业信息网已经挂满了各种宣讲会安排。这意味着，新一轮秋招来了。

对很多即将走出高校的年轻人来说，这或许是人生第一份工作的起点；对一个家庭来说，孩子能不能顺利踏入职场，往往是牵动着一整年或许更久的心事。而实际上，这些简历投向哪里、企业释放多少岗位，不只是就业季的几串数字，也映照着经济运行的速度和温度。

眼下，评价一家企业，人们似乎更习惯看它贡献了多少税收、掌握了多少专利、实现了多少技术突破，等等。这些当然都很重要。但还有一种贡献，却常常被低估：那些长期坚持吸纳就业、稳定岗位、耐心培养人才的企业，同样在默默支撑着社会的健康运转和向前发展。

毫无疑问，一个就业岗位的背后，不只是一个工位、一份工资，它是一个个家庭的生计，也是一个个年轻人进入社会、积累经验、建立信心的起点。特别是在高校毕业生求职的关键时期，一家企业愿意打开校招通道，愿意给缺少工作经验的年轻人一个机会，本身就意味着在承担培养成本和经营风险。

这样的担当，在许多行业普遍承压的当下更显难能可贵。据媒体报道，国内一家知名电器企业连续多年保持大规模校招，并重申不裁员承诺，表示即便经营承压也优先调整管理层，不会简单裁减一线员工。龙头企业如此，一些县域小厂也同样如此。如，湖南一家电子元件企业订单一度同比下滑三成，车间里八成以上是需要照顾孩子的留守妇女，几位合伙人商量后决定：岗位一个不减、薪酬一分不降，对内节能降耗，对外开拓客户，把经营压力留给自己，把安稳留给员工。

这些企业的坚守，值得被看见、被尊重。所以，当我们谈论企业的社会价值和社会贡献时，不妨把“就业贡献”放在更加突出显眼的位置，像追捧创新明星、尊重纳税大户那样，呵护和尊重就业大户。

这种尊重，不能只停留在社会评价层面，更要转化为制度层面的稳定支撑。譬如，地方政府部门服务企业发展，不能只盯着投资额、税收和产值，也要多看一看企业吸纳就业的规模、稳定性和质量。制定产业政策、评价营商环境、配置公共服务资源时，对那些长期稳定用工、积极招聘高校毕业生、重视技能人才培养的企业，可以理直气壮地多一些倾斜。而涉企检查、政策兑现、融资对接、用工服务，也要更加精准，并且在政策允许的范围内，尽力帮企业把经营成本降下来、把发展预期稳下来。说白了，只有企业活下去、活得好，岗位才能留得住、稳得住。

当然，尊重“就业大户”，不能简单以用工人数论英雄，更不能把低工资、超时劳动、欠薪欠保等包装成吸纳就业的“贡献”。真正值得尊重的企业，不仅提供岗位，还要依法签订劳动合同、保障合理薪酬、改善工作环境，给劳动者以应有的尊严和成长的空间。说到底，就业的数量决定覆盖面，就业的质量才决定获得感。离开了劳动者权益谈吸纳就业，这样的“光环”也注定不能长久。

同样，强调就业贡献，不是要企业回到人海战术，更不意味着排斥技术进步。技术进步会改变岗位结构，但也能创造新职业、新场景，催生新需求。问题的关键，在于企业能否通过培训、转岗和技能提升，帮助劳动者适应变化；相关部门能否推动职业教育、就业服务与产业需求更紧密衔接，让“企业招不到合适的人”和“求职者找不到合适岗位”这对矛盾逐步缓解。

从这个秋招季开始，不妨重新审视下企业的“光环”，看看那些岗位背后的责任和担当。在这个技术飞速迭代的时代，企业在科技创新、转型升级、赛道拓展上的进步固然令人瞩目，而能稳稳托住员工岗位，并且不断吸纳社会新就业，这样的光环无疑是最温暖的，也是社会离不开的。

撰文 | 瞭望评论员 顾敏

图片来源 | 视觉中国