前不久，河南发布新规鼓励休假，引发社会广泛关注。尽管后续该文件因个别表述不够严谨暂被当地撤回，但当地也明确表示，修改完善后将重新发布。

此事引发众多网友关于“休假”话题的讨论。从长假高速、景点拥堵引发的“鼓励带薪休假”倡议，到此次一则通知文件引发的网络事件，休假这件本该寻常的事，为何总牵动人心？

无需讨论的是，劳动者享有假期是法定权利。《职工带薪年休假条例》自2008年施行至今已近二十年，明确规定连续工作满1年以上的职工均享有带薪年休假。今年政府工作报告首次提出“落实职工带薪错峰休假制度”，“十五五”规划纲要也提出“落实职工带薪休假制度”。制度的笼子越扎越紧，政策导向越来越明。然而，一个不容回避的现实是，一些企业单位甚至包括部分大厂在内，工作节奏快、员工上下普遍压力较大，以致加班文化、内卷文化仍有市场，“领导不走我不走”甚至成了一种场景标配。

在这种状况下，于是，一种“休假羞耻”也悄然蔓延。所谓休假“羞耻感”，就是想休不敢休、休了不安心，怕被边缘化，也怕影响职业形象。有媒体调查显示，近4万名受访者中，46%的人坦承自己存在“休假羞耻”。

其实，许多劳动者是期待休假的，而这份期待并不代表着懒惰。虽然我们一直倡导劳模精神、奋斗精神，但这与劳动者的正常休假并无冲突。

理智和科学告诉人们，休假既关乎民生权益，也关乎发展活力。一方面，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。另一方面，人也需要劳逸结合，弦绷得太紧容易断，身心都需及时“充电”。而适时得到休整，才能“满电”回归，最终实现工作上的事半功倍、效率提高。

当然，从促进消费的角度去看，休假还有一连串的社会效益和经济效益，为各个链条带来市场繁荣和发展的潜力空间。这方面，已无需赘言了。

实事求是说，当前带薪休假制度执行率总体并不高。据媒体近期报道，全国带薪休假落实率在57%左右，近半数劳动者因“不敢休”等各种担忧而放弃休假。因此，要让劳动者的期盼不再落空，让休假制度设计能真正落地，不能只靠企业“觉悟”和员工“胆量”，一些具体、刚性的配套措施很有必要。譬如，针对连续值守、应急处置岗位，能否推行AB岗互补和错峰轮休？以确保业务不断、职工能休；再譬如，能否提前制定专项休假方案，分期休假、错峰休假、岗位互补，这样既能确保劳动者可以休假，也兼顾企业单位发展实际……

每一个认真工作的人都值得尊重，更需要被呵护。今年以来，贵州、云南、山西等多地印发专项文件，推动带薪休假政策落地。可以预见，休假作为一项“软权利”，将越来越受到社会各方的关注与重视。而休假落地的成效，也将会被更多人视作衡量一个单位、一个地方吸引力和竞争力的重要考量因素。一个让人敢休假、能休假、休好假的企业和单位，不仅有人情味，更能吸引人才、激发员工创造力。

说到底，奋斗是为了创造更美好的生活。而适当的休假本身，也是这美好生活的一部分。从某种角度说，休假有更多底气，奋斗才有更大动力。愿每一个想休假而纠结犹豫的人，都能摆脱不必要的“羞耻感”，大大方方享受制度为我们创造的权益。（陈珺璐）