交汇点讯 8月14日，记者从江苏省政府新闻发布会获悉，江苏将通过每年培养1000名技术经理人、鼓励技术经理人评职称等措施，壮大职业化技术经理人队伍。目前，全省有1.4万名技术经理人，去年首批159人获得技术转移专业中高级职称。

相关政策举措，出自即将施行的《省政府办公厅关于突出市场导向建设科技成果转化高地的实施意见》。这份包含6个方面20条措施的文件，是今后5年江苏推动科技成果转化的“施工图”，可称为“江苏成果转化20条”。“壮大职业化技术经理人队伍”是其中一个方面。

技术经理人指在科技成果转移转化和产业化过程中，发挥组织、协调、管理、咨询等作用，从事成果挖掘、培育、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。他们是连接创新链与产业链的关键纽带，也有“科技红娘”之称。

《实施意见》明确，完善教育培训体系，组织开展技术经理人专精培育、能力评价和职业竞赛，推进江苏科技商学院建设，搭建跨学科课程与实景化实训平台，加强“学历教育＋职业教育＋继续教育”有效融合，每年培养技术经理人1000名。

在加强职业发展激励上，畅通技术经理人职业通道（职称），健全技术转移专业职称序列；鼓励高校院所设立技术转移专职岗位，在专业技术职务评聘、业绩考核等方面同等对待；探索建立技术经理人股权激励等制度，支持高校院所与技术经理人事务所建立双向聘任机制。

省人社厅副厅长封春晴介绍，去年省人社厅、省科技厅完善技术转移转化人才职称评价标准，将技术转移专业职称单列出来评审，也就是说为技术经理人评职称开辟独立通道。全省共有159名技术经理人通过技术转移专业中高级职称评审。其中，高级5人、中级154人。2026年度全省技术转移专业中高级职称评审，现已全面启动。

封春晴表示，为促进成果转化，一方面，将科研成果转化产生经济效益和社会效益，作为技术转移专业职称评审的重要条件，以此鼓励技术经理人积极连通技术和市场；另一方面，允许高等职业院校建立论文转化、技术转让、知识产权产出等科技成果转化与职称评聘挂钩的机制，引导更多科研成果主动“走”出来。

在提高人才待遇上，江苏已将技术转移人才纳入江苏技术技能大奖评选范围，让取得职称的技术转移人才在项目申报、人才表彰等方面享受实实在在的“红利”，也支持高校院所根据实际需要设置技术转移专职岗位，明确岗位职责和工作任务，合理确定岗位等级。

“下一步，我们将持续做深做实技术转移人才评价与服务保障工作，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，加强评价与培养联动，夯实技术经理人职业化发展基础，为江苏建设科技成果转化高地注入更多人才动能。”封春晴说。

新华日报·交汇点记者 徐冠英

链接：“江苏成果转化20条”中与技术经理人直接相关的支持政策

1.支持符合条件的技术经理人申报省级人才计划。（省委人才办）

2.高校院所可在科技成果转化净收入中提取不低于2%的经费用于奖励作出重要贡献的技术经理人，现金奖励计入所在单位绩效工资总量，不受核定的绩效工资总量限制。（省教育厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅）

3.允许按照“合伙制”模式设立技术经理人事务所。研究制定培育科创孵化链链主措施。（省科技厅、省市场监管局、各有关部门）

4.符合规定的高校院所技术经理人可到市场化技术转移机构兼职取酬。（省教育厅、省科技厅）