交汇点讯 无锡惠山区堰桥街道西昌路288号，东方时装有限公司的车间里，缝纫机声从清晨响到傍晚。布料翻飞，流水线不停，乍看和别的服装厂没什么两样，但多待一会儿就会发现不同：
这里的工人有的动作稍显迟缓，有的起身时要扶一把桌沿，快到某个钟点时，会有老员工会轻声提醒一句：“该去厕所了。”到了饭点，有人从家里多带了一份饭菜，悄悄放在工友的桌上……
这些细微的默契，是这间车间独有的温度。而让一切变得不一样的，是服装厂的负责人——吴丽华。二十多年来，她把数十名残疾人带进厂门，让他们靠自己的双手，重新找到了安身立命的支点。
故事要从1999年说起。那年年底，吴丽华创办了东方时装，创业之初，订单、质量、交货期，样样她都要亲自盯着。可车间里来来往往的人，让她渐渐看到了生意之外的事。
小艳患有小儿麻痹症，原先工作的福利工厂倒闭后，在家一待就是两年。她抱着试试看的心态找到吴丽华，吴丽华没怎么犹豫——帮一个人，就是帮一个家。她让小艳留了下来，从拆线头、做检验开始，小艳一步步成长为了车间的骨干。
“不少残疾人在求职路上碰壁，有的连基本生活都难保障。”吴丽华说，“让他们有份工作，是维护尊严的第一步。”
2011年，她主动对接惠山区残联，利用厂里的场地和生产资源，创办了残疾人庇护工场。帮扶从零散的善举，变成了一项固定的事业，车间里最多时有28名残疾员工。
服装加工工序多、环节多，不少岗位坐着就能操作。吴丽华一个岗位一个岗位地梳理，一个人一个人地适配，开发出缝纫辅工、质检整理、包装贴标等30多个灵活岗位。
如今，厂里还有12名残疾员工，占全厂职工总数的27.5%。和早年不同，现在的残友大多是智力残疾，需要更多的耐心。
有的残友刚来时，连基本的生活自理都成问题。车间里的老员工格外上心，到了钟点就轻声提醒。每来一位新员工，吴丽华都要反复叮嘱大家：“多一分耐心，多帮一把。”
她自己更是身体力行。残友小蒋家中一户多残，体质虚弱，吴丽华时常把家里的营养品带给他。时间久了，车间里的员工都学会了关照身边的残疾伙伴——有人带来自家做的饭菜，有人拿来合身的衣物。
有的残疾员工到了退休年龄，还是舍不得走。陈阿姨就是其中之一。她说：“老板对我们很好，不把我们当残疾人，在这儿干活也不觉得累。”让她留恋的，是那份被平等对待的舒心。
针对每个人的不同情况，吴丽华推行“一人一岗”的适配方案，安排资深技工一对一教学，从穿针引线到成品检验，耐心拆解，反复演练。
残友苗苗对数字没概念，交代的事转身就忘，但她从不偷懒。残友大伟干不了重活，脑子却好使。厂里安排他俩搭班——快递到了，一个下去点货，一个负责搬运，配合得刚刚好。
如今，残疾员工月均收入稳步增长，有人每月能拿到三千多块，在家门口就实现了稳定就业。更难得的是，吴丽华为所有残疾员工足额缴纳社保和医保，工资按时发放，从不拖欠。对残疾人来说，这不仅是钱的事——有了社保，心里有底；有了医保，生病不怕。
而在吴丽华看来，给一份工作还远远不够。“不单单是给一份生计，更是给他们一个精神寄托，一个融入社会的平台。”
她在厂区专门辟出空间，成立了“残疾人之家”。这里既是学本领的课堂，也是诉衷肠的港湾。她定下规矩：每月至少搞四次活动——心理疏导茶话会、节日主题联谊、集体生日派对。她常常坐在员工中间，听大家聊家长里短，记下每个人的困难和小心愿，谁家里有难事，谁情绪低落，她第一时间出面协调。
渐渐地，“残疾人之家”成了大家口中的“第二个家”。有人在这里第一次过了生日，有人在这里找回了久违的自信。一位残疾员工在外地上大学的女儿突发疾病，厂里连夜派人把孩子接回来妥善安顿。还有退休的员工，遇到不顺心的事依然会给吴丽华打电话倾诉，甚至有人想把家里的积蓄交给厂里代为保管……一份份信任，沉甸甸的。
2016年，东方时装搬迁新址，新厂区交通不便，吴丽华最放心不下的就是那些残疾员工。她挨家挨户走访，就近联系合适的企业，把每个人都安顿妥当。“把他们安置好了，我这颗心才算落地。”她说。可不少员工说什么都要跟着她走。
那一年，吴丽华获评“无锡好人”。十年过去了，她依然每天穿梭在车间和“残疾人之家”之间。她还主动敞开厂门，邀请同行和社区来参观残疾员工的工作状态，并毫无保留地分享岗位适配和管理经验。在她的带动下，惠山区多家企业加入了助残联盟——有的提供辅助性就业岗位，有的捐赠物资支持“残疾人之家”运转，有的定期组织员工来做志愿者。
从“一人行善”到“众人同行”，扶残助困在堰桥已演变为一场企业联动的暖心接力。有人问吴丽华打算做到什么时候，她的回答干脆利落：“只要我还在当这个厂的负责人，残疾人之家就不会散。”
二十多年，从一头黑发到两鬓斑白，吴丽华把一家服装厂变成了当地残疾人最踏实的避风港。“在这里，没有人是‘不一样’的。”吴丽华说，很多残疾人就像自己的孩子一般，看到一个个家庭重新舒展了眉头，她心里有说不出的满足。
新华日报·交汇点记者 魏琳
通讯员 虞浩东
