交汇点讯  作为经济大省，江苏正为制造业的“天花板”寻找新的破局者。近年来，江苏省总工会制定江苏五一工匠人才培育工程五年规划，有计划、有重点地遴选培育一批省级工匠人才，示范引导各设区市、各行业构建多层级工匠人才培育体系。日前，这一工程的首期实践在南京落地——首期“江苏五一工匠”培训班开办。

记者从省总工会了解到，此次为期六天的封闭集训精心设置培训环节：没有照本宣科，被来自全省电力、制造、通信等行业的近百名顶尖技术骨干，视为一次打通思维壁垒的“攻坚”；不仅试图打破行业围墙、贯通产业链条，在AI与数字化的浪潮中，更着力于重新定义“江苏制造”的深度与精度——

培训班第一课，全国劳动模范、国家科技进步奖二等奖获得者朱洪斌率先走上讲台，分享“择一事，忠一生”的坚守。台下，来自南京供电的综合技术支持高莉莎听得认真记得细致。

“朱老师在平凡的岗位上，把电力油化检测做到极致，用几十年练就了‘像绣花一样精细’的技艺。这样的成绩，不仅在于时间的长度，更在于对每个数据、每个细节都怀有敬畏之心。”高莉莎说。

作为一名数字化领域的高级技师，对“工匠精神”，她有着独到的见解：“用算法代替锤子，用数据感知世界，用系统思维替代个人直觉，但不变的是那颗追求极致、尊重规律、创造价值的初心。”她认为，技术迭代从不会削弱人的主体性，数字化专业要做的，“就是把劳模们的经验转化为数据知识，把工匠们的极致追求融入模型算法。”来自徐州工程机械集团有限公司的鞠恒军，则用一句话概括了他的参训感受：“脑子先‘活’，才能更好地跟上时代。在新时代下，在AI变革下，原有的思维模式要更新。”

在他看来，本次培训课程设计紧密而有成效：“从思想层面，到行业实操层面，再到精神层面，层层递进，全方位引导我们在新时代新产业中怎么定位怎么去做。”

几天后，学员们先后步入南航“御风园”及部省级以上重点实验室。人群中，昆山科森科技股份有限公司产品开发部高级技师葛延松、苏州华旃航天电器有限公司技术主管朱超奇并肩而行，热烈讨论。

都是做机械加工的，从工艺参数聊到设备性能，从当下痛点聊到未来方向，二人很多观点深度碰撞、不谋而合。

“一起探讨了AI与机械加工如何结合，恰好他们公司处于试验阶段，正尝试将AI应用于数控加工，可以优化加工程序。”朱超奇说。

这次培训平台，给了这组“同班同学”跨界交流的机会。葛延松补充道：“AI赋能传统制造业，提升品质和效率，我们专业类似。他们公司有模型，但具体使用需要进一步磨合。现在传统制造业相对落后，我们都在思考如何将人工智能引入进来，实现技术共享、共同进步。”一次参观路上的热烈交流，让两位产业一线的代表找到了合作的切入点。

这或许正是省总工会搭建这个平台的深层价值——打破行业壁垒，让不同领域的顶尖大脑在碰撞中产生创新的火花。鞠恒军对此也深有感触：“课程给我尤为深刻的启示，在于新时代靠单打独斗不行了，需要全产业链合作，产业链要融合，包括上下游，协同发展。必须技术领先、成本下降，才能更有竞争力。”他透露，培训中，每个小组定期举行内部讨论，把行业内的想法、难点、痛点集中起来，在碰撞中寻求突破。

培训中的一大创新在于“双导师”制——每个小组配备一名学术导师，以及一名企业导师，全程参与学员的成长引导。“这个模式把学术和产业结合了起来。”制造（电缆/光纤/半导体）组企业导师、南京国兆光电科技有限公司总经理杨建兵认为，学员们已是各自领域的顶尖专家，但仍需拓宽跨领域视野。学术导师负责知识面的拓展，企业导师则从产业实践出发，“小组学习以问题为导向，为后续攻克行业痛点难点铺路。”在学术导师、南京航空航天大学集成电路学院副院长崔益军看来，双导师制是贴合经济大省产业一线的创新：“学术导师侧重前沿技术与方法培育，企业导师则立足产业实践，两者互为补充。”

作为组长，无锡江南电缆有限公司副总工程师鲍启伟对双导师制寄予厚望：“借助双导师专业的角度，帮助我们找准攻关的课题，为行业解决一些痛点难点问题。同时利用培训营的平台，进行跨行业的交流，拓宽视野。”

每天晚上，培训班还安排分组研讨，学员们带着白天课堂和参观的思考，在导师引导下碰撞观点，将所学所感转化为可落地的攻关方向。从“工”到“匠”，这场“破壁”之旅才刚刚开始，而它的涟漪，正在江苏产业工人的奋进长河里层层荡开。

新华日报·交汇点记者 倪敏