5月14日，国家卫生健康委正式启动全国生育友好城市、单位创建工作，并设定了每三年仅评选不超过10个地市级城市的严苛标准。这不仅是一场全国范围内的“国考”，更是对各地人口治理智慧与民生保障底色的深度检验。作为经济大省与人口大省，江苏在生育友好型社会的建设上已先行一步，面对这场激烈的角逐，更应将“江苏温度”融入制度细节，以绣花功夫答好这张“考卷”。

创建生育友好城市，核心在于将抽象的支持转化为可感知的服务。在评审标准中，“近三年3岁以下婴幼儿入托率持续提高”是分值最高的硬核指标。江苏应继续放大在托育服务上的先发优势，织密普惠托育的“服务网”。从推广社区“宝宝屋”式的临时托育，到鼓励有条件的幼儿园开设小月龄托班，再到推动企事业单位建立“100米内”母婴室与福利性托育点，江苏需要进一步打通托育服务的“最后一米”，切实解决双职工家庭“无人带娃”的燃眉之急。

创建生育友好城市，关键在于打破职场“隐形门槛”，构建公平的就业生态。“防止和纠正就业性别歧视”是此次评审的明文红线。江苏在探索生育友好单位建设中，已提出了“产假期满安排原岗位”“生育津贴差额补足”等高标准要求。未来，更应通过税收减免、社保补贴等真金白银的激励，消除企业雇佣育龄女性的后顾之忧。只有让女性在职场上“敢生、敢休、敢晋升”，才能真正卸下育龄家庭的心理包袱。

创建生育友好城市，最终要落脚在降低家庭的综合养育成本上。除了持续优化多子女家庭的购房支持、公积金贷款上浮等经济杠杆，江苏还应注重教育、医疗等公共资源的均衡配置。例如，探索多子女家庭子女“同校就读”的便利政策，推动优质儿科医疗资源下沉，从全链条上为家庭减负。

生育友好不是一句口号，而是一场涉及经济、社会、文化的系统性重塑。面对每三年仅10个地市级城市的稀缺名额，江苏不仅要争创荣誉，更要以此为契机，将“友好”二字刻入城市治理的基因。用实实在在的政策红利与人文关怀，托举起千万家庭的“生育梦”，让“敢生、愿生”在江苏大地蔚然成风。

（胡波）