4月22日下午，南京在江苏率先全面启动2026年集体协商“集中要约行动”，聚焦平台算法透明、技能人才薪酬、新业态权益等职工关切。T3出行、满帮集团等现场分享协商经验，今年百人以上企业集体合同签约率将保持90%以上。

这场事关“打工人”切身利益的活动由南京市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会联合召开，助力构建和谐劳动关系，服务高质量发展大局。省总工会权益保障部、市协调劳动关系三方相关负责人出席会议。

网约车等行业标杆引领促提升

22日下午，来自南京各区总工会、人社局、工商联、企联（企协）负责人，产业、行业、企业工会代表及集体协商指导员等110余人参加会议。

网约车行业、货运行业等5家代表企业，围绕平台算法协商、新业态权益保障、能级工资协商、稳岗就业等主题，作经验交流。

T3出行分享了全国首例平台算法和劳动保障集体协商的创新实践，通过集体协商推动算法透明化、收入阳光化。

满帮集团货车司机代表以亲身经历，讲述了平台算法恳谈会带来的运费保障与规则透明等实实在在的获得感。

秦淮区总工会介绍了以1865创意产业园为样本的区域性集体协商路径，破解中小微企业协商难题。

南化公司展示了能级工资专项协商的国企示范，鲜明树立“技高者多得、创新者多得”导向。

江苏润和软件股份有限公司作为“全国就业与社会保障先进民营企业”，分享了以集体协商稳就业、优薪酬、强保障的典型经验。

会议现场，南京市企业联合会、市企业家协会相关负责同志宣读了《2026年集体协商“集中要约行动”倡议书》，号召全市用人单位和工会组织主动要约应约，聚焦技能薪酬激励、算法向善、稳岗增收等重点议题，推动集体协商从“有没有”向“优不优”提升。

大会选取新业态、科技软件、生产制造等5对具有代表性的行业企业行政方与职工方代表，现场交换《集体协商要约、应约书》，标志着2026年全市“集中要约行动”全面铺开。

深化新就业形态协商

会议强调2026年全市集体协商工作要突出“扩面、提质、增效”。

扩大协商覆盖面，推动已建工会企业普遍开展集体协商，百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在90%以上，推动重点产业集聚区和工业园区实现行业（区域）性集体协商全覆盖。

分类强化企业协商，对困难企业重点围绕稳岗保岗、工资支付等开展协商；对向好企业尤其是产改企业，深化技术工人薪酬激励集体协商。

深化新就业形态协商，依据全总《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》，推动T3、满帮等头部平台企业协商成果落地，推动快递、网约配送等行业围绕劳动规则、算法、职业伤害保障等开展协商。

推进行业（区域）性协商，聚焦保安物业、绿化环卫、公共交通、住宿餐饮等低收入行业，逐步提高岗位工资水平。

加强协商队伍建设和质效评估，实施分层分类培训，举办市级集体协商技能竞赛，不断提升协商专业化、规范化水平。

省总工会权益保障部相关负责人点赞南京市集体协商工作，表示南京要持续深化平台算法协商、能级工资协商等创新实践，为全省提供更多可复制、可推广的经验。南京市总工会相关负责人表示集体协商要始终服务大局，把关爱职工落到一线，推动协商成果一年一个样、年年有进步；该市人社局相关负责人表示，协调劳动关系三方要协同发力，推动集体协商在稳就业、促增收、保权益中发挥更大作用。

新华日报·交汇点记者 倪敏

通讯员 宁工萱