3月18日，苏州工业园区召开高等教育工作会议，提出要充分发挥苏州独墅湖科教创新区主阵地作用，一体推进教育科技人才发展，为加快建设开放创新的世界一流高科技园区提供有力支撑。

高等教育事关创新驱动、事关人才强区、事关未来发展。今年是“十五五”开局之年，也是园区推进高等教育科技人才一体化示范发展三年行动计划的收官之年，园区将持续完善协调机制，强化规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动，更好地将高校资源优势转化为开放创新、科技创新、产业创新优势。

独墅湖畔，一批高校打开围墙，走向产业最前沿。当高校“破圈”而出，发展的新局正在这片热土上加速成型。

培养“适配”人才，专业跟着产业走

初春的早晨，阳光洒在独墅湖畔的仁爱路上，青春的身影如潮水般流动，涌向路两侧比邻而居的校门。短短2公里的距离，国内外名校院所次第排开，俨然一条“名校走廊”。

仁爱路所在的独墅湖科教创新区，汇聚了33所中外知名高校（研究院）和15家国家队科研院所，是苏州工业园区教育资源、科技资源和人才资源集聚程度最高的区域。

立足这一阵地资源优势，园区在“三位一体”的探索中加速破题。在此次高等教育工作会议上，园区提出，要深化产教协同育人，稳步提升人才培养与产业发展适配度——这正是发挥教育先导性、基础性支撑作用的关键所在。

“说白了，就是要让专业跟着产业走、学科围着需求转。”科教创新区管委会相关负责人说。对标苏州“1030”、园区“623”产业体系，独墅湖畔的高校深挖人工智能、生物医药、新材料等战略性新兴产业发展需求，加快构建与新质生产力适配的学科专业集群。2025年，园区高校新增专业13个，其中西交利物浦大学新增人工智能等3个本科专业、东南大学苏州校区新增智能制造硕士专业。这些新专业的背后，是“产业发展需要什么人，高校就开什么课”从理念到现实的落地。

“我们在课堂上接触的不是模拟案例，而是企业在生产过程中遇到的真实技术难题。”走进西交利物浦大学智能机器人学院的创新工坊，一台高精度协作机械臂前，几名学生正与来自苏州本地一家机器人公司的工程师热烈讨论。带队教授说，这次实训的课题直接源于该企业生产线对柔性抓取和实时质检的实际需求。

包括西浦在内，园区高校目前已普遍设立专门的产业实践模块，把产业的最新需求和前沿挑战转化为课堂上的教学案例与研究课题。在此基础上，园区进一步提出要支持产业载体、龙头企业与高校联合培养工程硕士、博士及博士后，共建专业学位研究生培养基地、卓越工程师学院分院等平台，着力打造产业牵引、高校支撑、多主体参与的人才培养新生态。

以卓越工程师培养为例，园区推行“校企双导师制”，为学员配备高校学术导师和企业技术导师；采用“企业出题、高校解题、研究院搭台”的模式，将企业岗位需求转化为高校培养任务，推行“带项目入学”，实现理论学习与岗位实践无缝衔接，为产业输送更多具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的“适配”人才。

做实成果转化，课堂“直通”生产线

创新的价值，最终要在市场上兑现。在此次高等教育工作会议上，园区提出，要聚焦产学研深度融合，促进校企共建研发平台、联合攻关项目，推动更多实验室成果走向生产一线。

今年起，苏州工业园区加速推进“慧湖50L100E”行动计划，全力支持高校打通科技成果转化的“最初一公里”。根据该计划实施方案，园区将力争在两年内新建50个校企合作实验室、落地100个高校科技成果转化项目。

实现这一目标并不容易。有技术却没有处置权，职务成果转化第一步卡在权属上；论文是“硬通货”，转化却是“软指标”，既怕风险又怕白干；缺乏既懂技术又通市场的“摆渡人”，转化过程步履维艰……这些问题，单靠高校或企业任何一方都难以破解。而园区的方法论是，让企业和高校“坐到同一条板凳上”。

从高校教师到企业家，苏州纳微科技股份有限公司董事长江必旺对此深有体会。“纳微科技初入赛道时，既缺核心技术积累，也缺跨领域研发人才。”江必旺说。企业有痛点，高校有资源——此后，纳微科技依托中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所、苏州大学等高校院所的平台支撑，顺利实现“从0到1”的技术突破，一举打破国外长期垄断。2023年起，纳微科技联合8家高校、科研院所和上下游企业，共同成立先进微球材料创新联合体，把产学研联合汇聚的智力资源不断转化为企业的创新底气与发展后劲。

独墅湖畔，“教授创业”的故事还在不断上演。西交利物浦大学教授赵春创办的苏州华芯云睿微电子科技有限公司，凭借自主研发的第四代半导体材料，在多个技术方向实现“国际首创”。公司成立不久便完成超1500万元天使轮融资，成为半导体行业的一匹黑马。

华芯云睿的成功，离不开西浦开放包容的制度设计。学校主动解除教授创业的制度束缚并出台专门支持政策，设立科研生产力和创新办公室，前置专利布局、搭建概念验证中心与国际创新港，为创业教授提供全周期支持。制度红利持续释放，正在催生更多“华芯云睿”——截至目前，仅该校集萃学院就已转化科研成果20余项，带动百余场校企对接，“技术—产业—商业”的价值闭环加速成型。

据统计，2025年，科教创新区院校共计孵化企业100家，高校科技成果转移转化质效持续提升。今年，园区将依托科教创新区主阵地，新建25个以上校企联合实验室，推动50个以上优质科技成果进入孵化通道，通过多元模式加速产业化落地。

营造生态留人，校地融合共赢未来

夜幕降临，苏州独墅湖青年创新创业港依然灯火通明。共享工位区里，几个年轻人围在一起修改路演PPT；休闲区的白板上，OPC创业者勾画着项目的逻辑草图；咖啡吧角落，创业导师正在给学生创业团队答疑……这一幕幕鲜活的画面，正是苏州工业园区打造“青年发展首选地”的生动注脚。

青年人才是一座城市的活力所系、未来所倚。在日益激烈的“抢人大战”中，园区的打法不是简单拼政策、拼补贴，而是拼生态、拼土壤、拼年轻人愿意留下来的理由。此次高等教育工作会议上，园区再次明确，要坚持人才引领驱动，持续推介辖区就业政策、创新环境，充分利用包括独墅湖青年创新创业港在内的“一港十基地”载体资源、青创大赛及创业服务资源，鼓励引导高校青年人才来苏就业、留苏发展、创新创业。

政策层面，园区早已落子布局。过去一年，园区陆续出台青年人才创新创业行动计划、高校毕业生“留园”行动计划等专项政策，把引导高校青年人才留在园区发展这项工作摆在更加突出的位置。

园区各高校也纷纷行动，深入开展校企接洽、校园开放日等系列活动，充分利用校友会渠道，吸引海内外校友关注园区、走进园区；更大力度支持学生创新创业，鼓励广大师生、校友参加金鸡湖创业大赛、独墅湖创业大赛等各项赛事和项目路演。

数据显示，为推动高校毕业生高质量本地就业创业，2025年，科教创新区举办各类就业活动32场，提供岗位2万多个，参与学生超1.8万人次，园区“一港十基地”累计对接海内外青年项目1000余个。

随着越来越多年轻人在园区扎下根，这里的创新生态也在不断自我“进化”。创业者在咖啡吧里碰撞出的灵感，可能成为下一个“独角兽”的起点；校友群里的一条信息，可能促成一次跨校跨界的合作……这种由人带来的“化学反应”，正在为园区下一轮发展积蓄强大势能。

“十五五”时期是教育科技人才一体化发展格局基本形成的关键期，也是园区深化产学研协同、培育发展新质生产力的黄金期。园区将依托科教创新区丰富的高校资源，在完善协同机制上大胆突破，用心营造科技创新、人才集聚、成果转化的一流生态，让更多年轻人愿意来、留得下、发展好。

交汇点新闻 孟旭