原标题：中小学春秋假和带薪错峰休假协同推进引热议

给假期“松绑”，陪孩子“慢慢成长”

两会热词：

中小学春秋假、带薪错峰休假

政府工作报告在“深入实施提振消费专项行动”部分提到，支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。这是政府工作报告首次将这两大举措协同推进部署，既聚焦中小学生身心健康成长，也保障劳动者休息权益、释放文旅消费潜力，引起会场内外多方关注。

新学期刚启，中小学春假便成为家长群体热议的焦点，不少家庭满怀期待的同时，也不乏顾虑。这些天，在江苏不少中小学，来自家长的相关咨询与讨论不断。“中小学春秋假的核心价值，绝非简单增加假期，而是回归教育本质，助力学生全面发展，家长无需过多焦虑。”盐城市第一小学督导室主任陈宏斌代表开门见山谈到，春秋假旨在让学生从繁重学业中解放出来，走进自然、接触社会，在春日研学、秋日实践中提升社会实践与观察能力。

他建议，做好假期统筹衔接，将春秋假与周末、法定假期整合形成小长假。同时，要改变假期作业形式，全面取消纸笔作业，以家务劳动、社区观察、户外实践等实践性任务替代，推动博物馆、科技馆、美术馆等社会场馆推出专属研学活动，让美育、劳育在真实场景中落地生根。

春秋假政策利好背后，照管难题成为很多家庭关注的现实顾虑。一方面，不少双职工家庭面临“孩子放假、家长上班”的看护真空，现有社区托管覆盖不足、商业托管成本偏高；另一方面，部分企业带薪休假执行不到位，职工请假难、调休难，让春秋假的教育意义难以兑现。

江苏省锡山高级中学实验学校第二小学校长邵金直言，春秋假落地，前提要解决学生无人看管问题，学校必须扛起公益托管兜底责任。建议各地中小学参照课后服务、寒暑假托管模式，春秋假期间全面开放校园，为困难家庭提供免费公益托管，实现与家长上下班时间无缝衔接。托管期间开放图书馆、运动场馆等资源，开展阅读、体育、科普、手工等活动，守住安全底线、传递教育温度，彻底消除家庭后顾之忧。

一直以来，落实带薪年休假制度的呼声不断。人社部今年1月表示，将推动修订职工带薪年休假条例。制度真正落地施行还有哪些堵点卡点？

“企业落实带薪错峰休假，是否有相应的激励与监督机制？企业生产经营与职工权益如何兼顾？要拉直这些问号，并非单一部门、单一群体的事，而是需要政策引导、企业配合、家校社联动。”南京达斯琪数字科技有限公司董事长周全建议，企业制定年度错峰休假计划，将春秋假设为“亲子调休窗口”，各部门根据工作任务轮休，确保生产经营不受影响的同时，满足职工的亲子陪伴需求。同时，可建立带薪休假台账，鼓励职工分段、错峰休假，避免假期扎堆。建立职工权益保障渠道，让职工敢申请、能休上假，也让企业的执行有章可循。

“带薪错峰休假不仅有助于提高职工生活品质，还将促进带动文旅、零售、餐饮、娱乐等行业消费。”无锡拈花湾文化旅游发展有限公司董事长吴国平代表举例谈到，“今年春节假期，公司旗下景区接待游客77.8万人次，同比增长12%。灵山胜境单日客流突破5.2万人次，创下历史新高。”他坦言，对文旅业来说，错峰休假，更多家庭将有条件选择淡季出游，有助于解决淡旺季不平衡的问题，提升游客满意度。

如何接住“推广中小学春秋假、落实带薪休假”这一“泼天流量”？该公司正在加紧定制春秋假产品：专门为中小学生设计的游学修学课程。他建议江苏加快出台推动春秋假与带薪休假、调休制度形成联动的指导政策，让家长也能抽出时间陪伴孩子，让春秋假真正成为孩子们放飞心灵、亲近自然的“成长假”。

新华日报·交汇点记者 林元沁 程晓琳