一边是传统产业用工需求减弱，一边是新兴产业“用工荒”，能否通过探索“共享用工”实现劳动力的动态精准配置？交汇点新闻客户端“我请代表委员捎句话”栏目中，有网友聚焦当前就业的结构性矛盾提出问题。今年两会，省人大代表泰州安井食品有限公司采购部经理李霞带来一份关于“探索共享用工模式助力稳定就业”的建议，为推动共享用工助力经济稳定建言献策。

“共享用工其实就是‘劳动关系不变、人员临时流动’，既保障劳动者权益，又为企业提供灵活用工解决方案。”李霞表示，在传统“一对一”雇佣关系下，劳动者职业路径单一，而共享用工打破这一局限，为劳动者提供更多就业选择与收入渠道。目前，共享用工的形式已经在多地出现，但其具体实践尚未成熟。

李霞是江苏省人大代表社会建设观察点泰州点位的小组成员之一，自2025年建设以来，该点位小组成员聚焦就业促进开展多次调研。李霞在调研中了解到，当前的共享用工情形存在协议条款不明确、工伤认定与法律保障不足等风险：“与劳务派遣或非全日制用工相比，共享用工缺乏对应法律保障，还有个别企业劝说劳动者注册为个体户。”

除了全省范围，李霞还对全国各地的共享用工模式进行了梳理，并总结出了典型案例的基本信息。“比如盒马与餐饮企业共享、蕲春与仙桃食品企业共享、柳州制糖与电器企业共享，这些生动的案例都有几个共同点，明确的合作协议、积极的政府引导、紧密的企业协同。”李霞认为，这些“共性”都值得借鉴。

对于江苏的共享用工模式探索，李霞建议，应加强组织引导与对接，完善信息共享平台按照“政府指导、企业互助、职工自愿、互惠互利”原则，搭建区域或行业信息平台，整合用工余缺与技能数据，促进供需实时匹配。同时，设立基本调度机制，比如针对行业淡旺季、订单波动等特点，梳理用工规律，通过共享用工、弹性用工等方式优先保障弱势企业与困难群体就业。

“还要明确责任归属与规范管理。”李霞表示，应加强平台监管与标准化建设，督促第三方平台建立调剂制度与标准合同，并构建企业与劳动者双向信用机制，依据历史履约、纠纷处理等动态评估信用等级，对失信行为实施惩戒，营造诚信用工环境。“这样，不仅能有效提升人力资源配置效率，还能在促进经济发展方面发挥积极作用。”

新华日报·交汇点记者 苑青青