翻开江苏十三市新鲜出炉的政府工作报告，“青年友好”成为高频词汇与战略焦点。招才引才，逐渐演变为一场关于城市生态、生活品质与青年价值的系统性变革。

城市引才的底气，直接锚定在国家战略与顶尖学府的布局上。苏州政府工作报告提到“南京大学苏州校区、苏州大学未来校区全面启用，中国中医科学院大学布局建设”，这不仅是新校区的落地，更是一个“产、学、研、城”深度融合的顶级人才生态系统的构建。它意味着，城市正从传统的产业吸引人才模式，向以顶尖平台自主孕育和虹吸人才的模式转变。

而无锡以连续7年荣获“中国最佳引才城市”的纪录，彰显其持久的人才黏性。

在江苏，各地凭借独特的区位、产业与生活主张，开辟出各具特色的“青年友好”新战场。

常州的策略是“名园名院名企”联动与“双高协同”，将高端创新载体与人才培养紧密结合。其“常青工程”目标引进10万人以上，更值得注意的是，它将引才与留才场景深度融合，积极培育演出、宠物、美食、首发等“新消费经济”，打造“一刻钟便民生活圈”。城市不仅需要青年的智力，也珍视他们的消费力与生活趣味，致力于营造一个有趣、便利、有活力的日常生活环境。

南通的目标很明确：导入青年人口10万人以上。为此，当地不仅一手抓高教资源扩容，推进东南大学南通校区，一手抓青年生活场景构建，建成9家青年发展型街区。宿迁则明确“建设青年友好城市”，目标引进4万大学生且路径清晰，通过布局时尚活力空间，打造网红地标，举办动漫展等潮玩活动，培育国潮文化，擦亮“爱在骆马湖”品牌，开展超100场演艺活动，以更低的生活成本、更潮的文化氛围、更松弛的生活方式，成为年轻人“诗意栖居”的选择。

几乎所有城市都将教育作为青年友好型社会的基石工程。泰州实现义务教育集团化办学全覆盖，连云港覆盖率也达90%，盐城全面落实学前一年免费政策并提升高中录取率……这些举措，也是在消除青年家庭对于子女教育的焦虑，是降低他们在江苏任何一个城市安居乐业的长期成本，这构成了江苏吸引并留住青年人才的强大“压舱石”。

从产业配套到生活驱动，越来越多城市意识到，对青年尤其对“Z世代”青年而言，一份好工作与一份好生活同等重要。因此，“网红地标”“潮玩活动”“便民生活圈”“演艺经济”不再是锦上添花，而是引才留才的“标配”竞争力。城市正在努力让自己变得更懂青年人、更受年轻人青睐。青年不再仅仅是被招揽的外来者，更是定义城市气质、参与城市共建的主人翁。

新华日报·交汇点记者 程晓琳