大家好，这里是《老胡论见》，我是评论员老胡。

近日，一段求职沟通记录引发热议。有网友在招聘平台咨询中国人寿岗位时，因坦诚表示“没有双休不太能接受”，竟遭到涉事HR强硬回怼：“本科学历还想找双休？黑名单见，以后不能在我们公司面试。”

一句轻飘飘的“本科学历配不上双休”，扯掉了职场公平的体面外衣，将某些企业对劳动者的傲慢与偏见，赤裸裸地摊在了阳光下。

双休是法律赋予劳动者的合法权益，不是企业恩赐的“福利”，更不该与学历挂钩。本科生要求双休，不是“娇气”，而是对法定权利的正当捍卫；不是“挑三拣四”，而是对工作与生活平衡的合理追求。将学历与基本权益捆绑，本质是对法律的漠视，对人格尊严的践踏。

招聘的本质是价值交换——企业用薪酬与尊重换取劳动者的技能与付出，而非居高临下的“恩赐”。当企业用傲慢代替尊重，用歧视代替筛选，最终只会失去人才的信任，被时代淘汰。

傲慢与偏见的背后，是劳动者权益保障的乏力。招聘平台仅对涉事账号“警告处置”，涉事企业迟迟未给出正式回应，如此“罚酒三杯”式的处理，如何能震慑乱象？

双休不该是求职者的“奢望”，更不该成为学历的“附属品”。愿每一次正当诉求都不被羞辱，每一份劳动都得到尊重，这才是职场应有的温度。

好，今天就说这么多，感谢大家的关注，咱们下期再见！

出镜｜AI胡波

统筹｜唐澄 杨丽

剪辑｜陶蓉