近日，浙江龙港市李家垟社区曝出惊人一幕：社区书记李某某等多名干部被指使用“人脸面具”刷脸打卡，将本应严谨的考勤制度沦为闹剧。一张薄薄面具，不仅骗过了冰冷的机器，更撕开了基层治理中形式主义与诚信缺失的伤疤。

人脸识别系统本为提升管理效率而设，却在打印面具前不堪一击，这既是技术漏洞的暴露，更是管理惰性的明证。若考勤机制仅依赖单一技术手段，缺乏配套监督与责任追究，再先进的“电子眼”也不过是摆设。涉事干部手持多张“人脸”从容操作，同事熟视无睹，主管部门长期未察觉，折射出集体性的纪律涣散。当制度执行流于形式，作弊者自然有恃无恐。

比技术失守更危险的，是诚信的缺失。社区干部作为服务群众的“最后一公里”，本应以实干赢得信任，却将智慧用于钻营规避考勤。这种“上有政策、下有对策”的投机心态，本质是对职责的漠视。当“如何应付检查”取代“怎样解决问题”成为工作重心，公共服务便失去温度。群众到社区办事遭遇“人难找、事难办”的困境，根源正在于此。

此事虽是个案，却为基层治理敲响警钟。要根治形式主义顽疾，需双管齐下：一方面亮明零容忍态度，对弄虚作假行为坚决查处，让问责“长牙带电”；另一方面须重构评价体系，将群众满意度、服务实效纳入考核核心，引导干部从“琢磨打卡”转向“操心实干”。同时，考勤管理应引入动态抽查、居民监督等多元机制，堵住技术漏洞。

基层治理现代化不仅需要技术升级，更需作风重塑。唯有让纪律真正“生威”，让服务回归本位，才能重建干群信任，筑牢治理根基。期待此次事件成为转折点，促使社区干部摘下“面具”，以真面目、真心意服务群众，在实干中重树公仆形象。

（胡波）