9月27日清晨的南京国际博览中心，“‘就’在金秋 ‘职’达未来”几个大字格外醒目。当天，2026届全国高校毕业生“金秋启航”校园招聘月活动暨江苏省2026届高校毕业生公益供需洽谈会在此举行，活动由教育部高校学生司、教育部学生服务与素质发展中心、江苏省教育厅、新华日报社等单位联合主办。不到9点，门口已排起长队，背着双肩包、手里攥着简历的毕业生们低声交流着求职意愿。近千家用人单位参会，提供岗位3.2万个，吸引省内外3万余名高校毕业生现场求职，寻找人生下一程的方向。

不再只看薪资！毕业生择业更看重城市与产业风口

记者发现，招聘会上，越来越多毕业生择业观从“我能得到什么”到“赛道未来有什么”转变。

江苏科技大学应届毕业生张诗赟，清晨7点就从镇江出发，黑色双肩包里装着5份“定制版”简历。每一份都针对不同企业的技术岗位做了调整，“有开发岗就突出我做过的两个开发项目，算法岗就重点写算法项目经历”。不到一小时，他就投出了3份简历，最心仪的是南京一家主攻研发的智能机器人企业，“这家企业站在‘具身智能’的风口上，岗位能接触核心业务，发展前景比较好，对于我来说，城市和企业发展平台比薪资更重要”。

“江苏是青年逐梦未来的一方热土。”教育部高校学生司副司长吴爱华看到了江苏引才的满满诚意：“招聘会不仅有超3万个岗位，还有政策推介、就业咨询、城市体验，这是人才与城市的双向奔赴。”他还给毕业生提了个建议：“主动投身重点领域、重点行业，走向基层和中小微企业就业、创业，在服务社会中实现人生价值。”

就业创业的澎湃活力、顶天立地的产业集群，给足毕业生成长空间。现场，江苏13个地市还专门设置了城市文化体验专区，连云港花果山大圣玩偶、镇江香醋、苏绣等各具特色的文化让应聘者目不暇接。徐州大学生姚蕾在欣赏南通蓝印花布文创时，顺手拿了份南通引才政策手册：“没想到南通对技能人才的补贴政策如此给力，从专科生到博士后都有量身打造的特定待遇，我考虑去看看南通的制造业岗位。”这种“意外收获”，正是主办方创新推出的江苏城市宣传体验活动的初衷：让毕业生在感受文化的同时，多一条就业选择。

“我们专业比较小众，原本以为很难找到匹配企业，没想到顺利找到了几家心仪的企业。”南京农业大学资源利用与植物保护专业应届毕业生蔡颖，在来之前很担心与专业适配的岗位较少，绕了全场两圈，他顺利找到3家与专业适配度较高的企业。现场，重点围绕江苏“1650”产业体系，设置13个城市展区、16个产业及特色专区，涵盖高端装备、新能源、生物医药、信息通信、金融和广告等领域，几乎每个学生都能找到与自己专业适配度较高的岗位。

生态企业“打包求贤”，实践经历成简历“硬通货”

记者注意到，企业“组团招聘”成为校园招聘新潮流。

“在一个展区就能对接多家华为生态企业，选择更高效。”南京大学生王泽宇游走在华为ICT人才联盟双选会专区，一口气投出了4份简历。包括嘉环科技股份有限公司在内的30余家华为生态合作企业联合进场，凭借精准对口、品牌加持的优势，吸引了大批毕业生前来投递简历。嘉环科技股份有限公司校企合作总监徐加庆告诉记者，华为生态企业多围绕通信技术服务展开业务，人才需求集中在同一行业赛道，组团模式可将分散的招聘需求整合，形成“行业人才池”，既降低企业招聘成本，也减少毕业生求职的盲目性。招聘会开始还不到1小时，徐加庆就收了100多份简历，而其他生态企业也普遍反映“咨询量、投递量超预期”。

在不同企业招聘负责人的口中，应聘者实践能力成了高频词汇，实习经历、实践项目成为衡量应聘者岗位适配度的重要指标。“我们现在更看重‘能上手’的学生。”江苏省金陵建工集团有限公司人事专员吴晶晶翻着一份简历，指着“在校参与过3个实践项目”的字样说，“以前可能看学历和学业成绩多，现在会追问项目细节，比如有没有负责过实际模块。”注重实践能力，也是应聘者能脱颖而出的关键。以该企业为例，仅是本场招聘会，就收到了300份简历，而不少学生在学历、学业成绩上的差异并不明显，因此，实习实践项目成了“必杀技”。吴晶晶给学生的建议很实在：“尽量找实习，多参加实践，这些都是筛简历时的‘硬通货’。”为了让更多在校学生找到实习机会，记者注意到，东吴证券等企业也放出实习生岗位。

对于企业来说，城市的高活力，也将成为人才集聚的强磁力。京东集团公共业务副总裁魏晓晖介绍，不久前正式开启的京东2026校园招聘，开放3.5万个岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位约2万个。而在今年8月，南京建邺区与京东集团签订合作协议，京东集团南京研发中心项目落地建邺，这也将给更多毕业生带来高吸引力的就业机会。“对不同背景，但同样怀揣着梦想的同学，集团精细化设计人才项目，其中管培生项目着力于培养领军管理人才，新星计划重点培养深耕专业的业务骨干和行业人才，新锐之星重点培养一线专业骨干和扎根业务前线的管理人才。”魏晓晖说。

从“人找政策”到“政策找人”，多方协同打通就业“最后一公里”

热闹的招聘会背后，是“毕业生找政策”到“政策找毕业生”的政策供给转变，多方的护航行动，让更多求职新策精准触达毕业生群体。

“项目经历可以用数据呈现，排版格式清爽一点比较好。”现场，中国银行江苏省分行设立的促进就业专属金融服务站前，围满了咨询简历修改的毕业生。简历咨询辅导、岗位招聘政策介绍、金融安全知识……一系列服务让毕业生直呼“实用性拉满”。现场不仅有一对一职业规划、简历优化服务，还设置了AI面试体验区，毕业生对着屏幕完成模拟面试后，系统会即时生成“表达流畅度”“专业匹配度”等评分，帮他们查漏补缺。

俗话说“金九银十”，江苏有关部门面对毕业就业关键期，努力让岗位供给更加丰富、精准。江苏省教育厅厅长江涌表示，未来两个月，省教育厅将联合有关部门，重点聚焦江苏“1650”产业体系，在省内13个设区市持续举办秋季招聘月系列省级活动30场，带动全省高校举办招聘会不少1000场，全力助推2026届高校毕业生高质量充分就业。同时，依托全国高校区域技术转移转化中心、高新区和高校协同创新机制和平台，将招聘活动延伸到产业一线，为毕业生提供更多高质量的就业岗位。

“我们跟68家应用技术研究机构组建现场工程师班，就是要让学生的技能跟企业需求无缝对接。”在南京工业职业技术大学校长何学军看来，校企协同育人，才能让毕业生毕业就成就业市场“香饽饽”。近年来，该校超过90%的毕业生在长江经济带就业，78%的毕业生进入了新一代信息技术、高端装备技术、新能源等重点产业，这正是“人才链对接产业链”的生动实践。

“基层就业有激励、企业吸纳有补贴、自主创业有帮扶、能力提升有培训、实践锻炼有见习、就业服务有温度。”被江苏省人力资源和社会保障厅副厅长顾潮归结为“六有”的高校毕业生就业创业政策，让现场不少高校毕业生振奋不已。就业和创业两手准备的大学生李超，在现场咨询了创业政策后，有了更足的创业信心，“创业有补贴，而且可以入驻政府投资的创业孵化基地，还能参与青年创业大赛，获得投资对接平台，这让我更有信心面对创业的挑战，看到更清晰的人生未来。”

新华日报·交汇点记者 程晓琳 杨频萍