【编者按】党中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，江苏作为实体经济大省和产业工人集聚大省，深化产改是服务高质量发展的重要举措。近年来，省总工会发挥牵头抓总作用，推动产改由“试点探索”迈向“全面展开”，持续深化首创或领先经验，为全国产改输出“江苏方案”。9月18日，交汇点新闻开设《产改先锋 江苏答卷》新闻专栏，聚焦科技与产业创新融合、深层次改革与高水平开放、国家重大战略落实、全体人民共同富裕等主题，呈现江苏产改的生动实践。

一个“无人值守智能料斗系统”，让港口散货装车实现了全程自动化，节约了大量人力成本。这项“聪明”的技术来自生产一线，是由镇江港务集团门机司机唐义朝带领团队自主研发的。今年“五一”前夕，这位从传统产业普通学徒成长起来的江苏工匠，走上全国劳模领奖台，是江苏受表彰人员中最年轻的产业工人。

“我有今天的一点成绩，归根到底是产改给我们年轻人带来了更多的机遇。”唐义朝说。

作为产业工人集聚大省，江苏持续推进产业工人队伍建设改革（产改），着力打造匹配新质生产力的新型劳动者大军。目前全省实施产改企业超万家，覆盖产业工人732万人，高技能人才增加65.1万人。

⭐成长有支撑：由“工”变“匠”

不久前，高邮市界首镇珏盛机械有限公司的董邦亮凭借压模、车工等四项技能，成为《扬州市高技能人才发展促进条例》实施后，公司首批技能等级与学历待遇“并轨”的受益者，不仅每月增收300元补贴，还晋升为班组长。

董邦亮是江苏从制度层面强化产业工人成长支撑的典型之一。

省总工会联合省委组织部等17家单位印发方案，明确到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠。省级层面已出台60多项产改政策，“推进产业工人队伍建设改革”单列写入新修改的《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》。

各级工会强化思想政治引领，开展“中国工人大思政课·江苏篇”“劳模工匠进校园、思政教师进企业”等活动。全省累计组织6479名劳模工匠和思政教师进入14903家学校和企业宣讲，线上线下受众超9300万人次。

素质是立身之基，技能是立业之本。江苏加强产教融合平台建设，27个国家级和26个省级现代学徒制试点覆盖13个设区市，培养学徒超10万人。依托工匠学院开展人才培训，每年组织竞赛超600项，近万人通过竞赛晋升技能等级。连续9年开展“求学圆梦”行动，今年发放7500万元补贴，助力7.5万名农民工和一线职工提升学历与技能。

镇江落地全省首批数字技术人才“技能+职称”双认证政策，30人通过认证，既可享受政府补贴，也可直接认定职称，打通“技能+技术”双轨发展通道。江苏正推动更多工种竞赛纳入“一赛双证”，培育“双师”型人才。

⭐创新有舞台：活力奔涌

6月，苏州华兴源创科技股份有限公司员工熊星带领团队攻关的“高精度智能光学测量修复技术及装备的研发及产业化”项目，入选“2024年度江苏省职工十大科技创新成果”，他由此被推荐申报省五一劳动奖章，并成为江苏五一工匠培育对象。

作为苏州工业园区产改试点企业，该公司鼓励职工科技创新。熊星团队攻克精密制造测量难题，实现新型显示屏幕光学测量及修复，提高超低亮测量精度，填补国内技术空白。

江苏工会瞄准产改与新质生产力结合点，搭建平台激励职工创新。推动将群众性创新纳入地方和企业研发体系，鼓励奖创新成果与晋升、薪酬激励挂钩，扩大职工“三个十大”创新成果认定范围，广泛开展“五小”活动，构建技能竞赛与“五小”融合机制。完善职工科技创新成果库，促进成果转化推广。

各级工会扎实推进劳模创新工作室建设，组建创新工作室联盟，深化“劳模工匠助企行”。省劳模袁步华在助企行动中，帮助江苏格兰环境科技有限公司攻克氟化工装置技术难题，实现单台产能提高10倍、维修周期延长至2年以上、年节电超亿度。

目前，江苏共有各级各类劳模工匠人才创新工作室1万家，其中全国示范性工作室14家、省级175家。截至2025年6月，组织1.2万人次劳模工匠开展助企行活动5200多次，解决技术问题1.1万个，帮助超11万人次职工提升技能水平。

⭐奋斗有温度：价值回响

近日，江苏美申美克精密机械有限公司操作工张庚获评六级“工人工程师”，每月津贴1000多元。“一线职工可评七个级别，最高月津贴1800元，我要冲刺七级！”他满怀憧憬地说。

此前，常州强力先端电子材料有限公司职工董书茂因工艺优化项目获得13.3万元创新奖励，2024年，他和团队创新实施项目为企业增效267万元。

职工广泛受益是产改根本目标。江苏健全“新八级工”职业技能等级体系，截至今年8月，评聘特级技师252名、首席技师26名；积极开展工资集体协商，2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

对照“新八级工”制度，南钢集团搭建操作师评聘体系，建立高技能人才津贴制度。“80后”炼钢工张红军开发转炉双联工艺，独创超低磷钢单渣法生产工艺，获评江苏首批首席技师，月津贴8000元，待遇比肩管理层，今年更荣获全国劳模称号。2001年入行，9年后，30岁的张红军破格获评高级技师，也曾一度触及职业“天花板”……其徒弟“95后”炼钢工范志远说：“产改政策为我们开拓了职业发展道路，现在只要想走，前面一直有路。”

产业工人经济地位持续提升，政治地位也不断提高。近三年，全省积极发展产业工人党员，解决国企党员空白班组2300多个，县级以上“三代表三委员”中产业工人人数明显增加，更多优秀代表为群体发声、参与决策。

苏州市总工会打通技术骨干与党员队伍双向转化通道，锻造“红色工匠”。江苏国望高科纤维有限公司特级技师张忠明被确定为党员发展对象，他说：“入党是我的梦想，今后创新钻研的动力更足了！”

江苏省总工会相关负责人表示，将聚焦“凝心铸魂、赋能成才、匠心奉献、暖心关爱、强基固本”五大行动，推动产改走向纵深，助力一流产业技术工人队伍建设，为发展新质生产力锻造更多“金刚钻”。

新华日报·交汇点记者 倪敏

通讯员 谢丹娜