近日，某大型互联网企业在自家招聘公众号上发布一篇标题为《别笑，你也过不了第二关》的推文。该标题引发部分求职者不满，被评价为“地狱笑话”，具有挑衅、嘲讽意味。旋即，该推文标题被招聘方修改为《别笑，你过得了第二关》。问题被迅速解决，但我们不能不思考，这则标题的问题在哪里？为何能引发如此风波？

“别笑，你试你也过不了第二关”……相信许多人都在微信朋友圈里刷到这则小程序游戏广告语。因为过于洗脑，这一文案流行一时。在大部分人对游戏的认知停留在第二关属于“简单模式”的情况下，连第二关都过不了的确说不过去。换言之，这句广告语的核心功能便是激发潜在玩家胜负欲，吸引用户点击试玩。

再看这篇招聘推文，推文主体由六个趣味互动游戏构成，其中一个游戏的介绍直接使用“别笑，你也过不了第二关”这一文案。招聘目标人群明显以年轻人为主，因此以游戏为载体，使用年轻人喜好的潮言潮语作为标题吸引潜在候选人点击，传递“潮流”“青春”“好玩”“创意”等的气质特点，无可非议。

但要看到，话语和场域紧密相关。大伙空闲时刷朋友圈或玩游戏，精神状态相对放松，朋友间相互调侃“第二关过不去”，无伤大雅。但招聘公众号的核心功能是传播用人需求信息，链接招聘方与求职方。即使用人单位本意是为了贴合年轻人，但当这则调侃求职者“你也过不了第二关”的标题孤零零地出现在推送消息列表时，在年轻人普遍处在求职焦虑的情况下，难免被解读出挑衅、嘲讽的意味。而类似的情况在5个月前才发生，彼时中核集团因“炫120万份简历”翻车置身舆论漩涡，同样被质疑“高高在上”“缺乏共情”。

有人说，企业择优录取并无不妥，年轻人对文案措辞小题大作，心理过于脆弱。其实，这并非年轻人“玻璃心”，而是企业忽视内容敏感性评估和社会情绪风险的结果。求职者是人才市场相对弱势的一方，尤其是应届生，应聘流程之复杂使人时常有“面试造飞机，上岗拧螺丝”之感。有时候，或许企业只是为了展示自身吸引力，但忽略了一点：一味强调自身优势，处于弱势的一方的焦虑情绪会被放大，容易引发舆论反弹。

又是一年校招季，用人单位也该吸取教训。招聘，关乎企业发展与劳动者的生存，是件非常严肃的事情。想要吸引合适的应聘者，该有的严肃性和人文关怀不能丢！

（苏群超）