近日，广州市南沙区人民法院依法判决了一起违法解除劳动合同案件。涉事企业员工上班超8小时后，因疲惫闭眼休息了3分钟，竟遭开除。法院指出，疲惫时闭眼休息是正常生理现象，该员工行为未造成“严重损失”，企业解除合同缺乏事实及法律依据，判令企业向该员工赔偿近5万元。

现实中，类似企业对员工苛责的情况并不鲜见。从上班时限制员工如厕的次数及时长，到下班后要求员工时刻待命……种种不合理规定，反映出企业对劳动者权益的漠视，暴露了企业法治意识的缺位。尊重员工的休息权，是法律划定的底线。注重人文关怀，尊重员工的合法权益，企业才能在发展的道路上走得更远。

文/杨丽 图/王琪