“工会及时伸援手，我才安心休产假。”前不久，靖江职工刘某因单位未按规定延迟产假，在靖江市总工会的帮助下，成功维权。原来，刘某所在单位因政策理解偏差，导致女职工产假权益受损。这起案例，正是“泰会调”劳动者合法权益保障协调机制（简称“泰会调”机制）的生动实践。2024年起，市总工会牵头设立“泰会调”机制，半年来，已为上百位劳动者维护合法权益，促进了企业健康发展。

“我们讨不到工资，可以找工会吗？”去年，姜堰民工陈某向姜堰区总工会反映，某公司拖欠他工资6万余元，长达8年之久，该问题涉及数十位工友。随后，姜堰区总工会劳动法律监督员上门走访，向企业宣传法律法规，并出具工会劳动法律监督提示函，要求企业在约定期限内支付工人报酬。经过20天4轮调解，企业负责人终于意识到拖欠工人工资不合情更不合法，在春节前结清了拖欠了8年的54名工人工资，累计40多万元。“感谢工会撑腰，领到工资，我今年过了个踏实年。”陈某高兴地说。

除了化解劳动纠纷，帮助劳动者提前排查劳动领域风险隐患，也是“泰会调”机制的职责之一。2024年9月，高港区总工会与高港区检察院深入10多家诊疗机构，开展专项监督检查行动，进行“法治体检”。其间，发现部分机构存在放射诊疗活动不规范、放射性设备未取得安全许可、未组织从业人员培训、工作人员职业健康管理不到位等问题。高港区总工会发出工会劳动法律监督提示函，高港区检察院同时向区卫健委等部门发出检察建议书，要求对上述违法行为依法处理。相关部门随即介入，在跟踪督办中，相关机构对存在的问题进行了全面整改。

据悉，“泰会调”机制以劳动法律监督“一函两书”为抓手，市总工会与市检察院深入合作，将劳动争议案件纳入检察监督、支持起诉范围，并联合走进企业，开展事前监督、风险提示等法律监督活动。目前，已对全市615家企业开展监督评估服务，发出提示函222份、意见书2份、建议书1份。

与此同时，各市（区）总工会不断创新工作方式，聚焦维权根基、服务效能及品牌打造，全方位保障劳动者权益。兴化市总工会依托“老黄维权站”等阵地，通过设立维权热线、接待窗口等方式，及时受理和处理劳动者的投诉和举报，为劳动者提供便捷的法律服务；泰兴市总工会与泰兴市检察院以“一函两书”为主题，制作抖音短视频《“晶晶说法”——“益”路守护》，受到广大市民欢迎；姜堰区总工会将监督触角延伸至新业态等领域，针对货运司机、快递员、网约配送员等领域精准发力。

面对劳动关系领域新问题、新挑战，市总工会将坚持问题导向，进一步强化服务力量，加强跨部门合作的协同效应，在基础服务、专属服务、系统保障上下功夫，不断提升工会维权实效，继续跑出劳动者维权服务“加速度”。

记者 朱虹 通讯员 法平