就业是民生之本。政府工作报告指出，更大力度稳定和扩大就业。如何多措并举稳就业、为不同就业群体扩容就业“蓄水池”？要回答好这一问题，必须着力破解产业升级、技术进步、教育滞后等多重因素导致的就业结构性矛盾。全国两会的会场内外，代表委员与相关人士展开热议。

随着传统产业转型，生产车间数字化程度越来越高。在中天南通公司投资5亿元建设的数字化控制中心，这里汇聚着40多万个数据点、250多个智能模型，实现远离生产现场5公里远程操作。企业不久前上线了智慧废钢系统，从废钢入厂到卸料、检验、出厂，均无需人工干预，工人只需要在电脑屏幕后面操作系统。

中天钢铁集团董事局主席董才平代表告诉记者，随着技术革新，该公司正在助力传统工人转型高素质技能人才。“现在我们铁前工序的工人，每天上班就是在数控中心看电脑、分析数据，跟写字楼的白领一样的。”董才平介绍，企业正在打造覆盖全工种的技能认证平台，推动实现电工、钳工、炼铁工等10余个核心工种的自主认证，为员工提供阶梯式成长路径。集团每年投入超2000万元专项资金，主要用于技能培训费用支出以及设立激励津贴，充分调动员工提升技能的积极性，适应现代化产业需求。

“人工智能等新技术应用，会带来就业结构的重构。”江苏省人力资源和社会保障厅就业促进处处长薛勇说，政府工作报告里提到“统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会”，这引领我们秉持就业优先的理念，将技术变革带来的就业冲击转化为创造新岗位的机遇，“比方说，未来无人驾驶可能少了些老司机，但会增加安全测试员、应急处置员等岗位。”

薛勇表示，动能转换孕育就业新空间，我省在这方面已经先行先试，如推动各地落实公共投资和重大项目带动就业评估机制，首先评估新技术应用对就业的影响，积极稳妥推进新技术应用；与此同时，实施重点就业群体强技赋能计划，加强新业态农民工培训等，针对新技术应用产生的富余职工开展相应培训，增强产业发展的就业带动力。

面对产业变革提速，教育的滞后性不可避免。如何让高校毕业生好就业、就好业？苏州大学党委书记张晓宏代表表示，除了在毕业季加强就业服务之外，高校要端口迁移，主动适应并引领产业发展新趋势，优化高等教育人才供给，从培养端提升人才供需的适配性。

张晓宏介绍，苏州大学建立了就业研究院，加强专业动态调整与苏州基本产业、战略性新兴产业的高契合度。近3年学校相继新增人工智能、大数据技术等新专业，陆续新增“金融+计算机”“化学+新能源材料与器件”等双学士学位复合型人才培养项目。同时，实施“减”“隔”“停”“撤”等举措，形成招生—培养—就业一体化谋划。学校还在筹建与招生专业匹配的区域高质量企业库并实行互访机制，开展共建实习基地等活动，不断开拓高质量就业岗位。

南通市通州区东社镇开心田园生态农场负责人、南通市妇联副主席（兼）孙春梅代表认为，与青年人在大城市就业困难相对的是，乡村人才还十分匮乏，大学生就业观念也需“更新”。

近年来，孙春梅一直在积极推动产业与团队年轻化，她积极涉足农副产品电商，去年更是升级软硬件，开设电商直播间、打造“田园美学”吸引游客。“去年我招聘到了农业专业的大学生、研究生。”这让孙春梅颇为欣喜，但今年春节后不久，有位研究生给她递来了辞职信。孙春梅向记者坦言，“那位研究生相亲时因职业和收入有点受挫，无奈决定要去大企业找找机会。”

“农业发展需要新思路，更需要新一代的年轻农人，但很多年轻人考虑到薪资收入、发展空间等现实问题，来不及等产业‘花开’、等梦想‘发芽’。”孙春梅期待有更多青年人关注农业就业创业热土，也期盼相关部门能尽快出台专门针对农业领域的人才政策，对农业企业和人才予以政策倾斜，如降低评选门槛、提高福利保障，让投身农业成为受尊重、有前景的职业选择。

因时而变，向新而行。江苏省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记王斌代表表示，针对就业岗位挖潜扩容，今年我省将进一步采取系列措施，如开展“技能照亮前程”培训行动。完善就业意愿识别和技能短板诊断机制，建好用好“两平台一工程”，进一步提高职业技能培训专业性、精准性。以离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难群体为重点，分类实施制造业技能根基工程、数字技能提升行动、康养职业技能培训计划，推进新职业新业态职业技能培训评价。

记者 杨频萍 王梦然