政府工作报告中提到，大力支持、大胆使用青年科技人才。如何更好激发青年科技人才创新创业活力，让青年更有为？记者就此采访了全国政协委员、南京师范大学党委书记王成斌。

记者：您一直密切关注青年科技人才的成长发展，您认为进一步优化青年科技人才就业创业环境有哪些实践路径？

王成斌：首先，领导干部、科技和招商部门的干部要建立前沿科技学习机制，缩小对青年科技人才创新创业的“技术认知鸿沟”。其次，构建“技术翻译”机制，引入第三方专业机构作为“技术翻译者”，将青年科技项目的技术价值转化为政策语言。最后，要突破体制惯性的“过滤机制”，完成从“守门人”到“解码者”的角色进化，超越传统的审批思维，转而扮演“技术解码器”和“生态织网者”的角色，借助专业力量跨越认知鸿沟，从而“看得懂”并“支持”青年科技人才。

记者：在资源投入层面，应建立哪些突破性机制实质性支持青年科技人才创新创业？

王成斌：一是改变传统的科技项目评审机制。引入第三方机构，建立包含“技术原创性”“社会价值潜力”等多维度的动态评价模型；试点“里程碑式拨款”机制，按研发阶段分批资助。二是强化创新资金资源下沉。建立区域性科创服务中心，集成政策解读、法律咨询、投融资对接等功能；设立专项引导基金，与社会资本按1∶10比例配套。三是设立“创新试错基金池”，允许青年科技项目在一定失败率内继续获得支持；推行“负面清单”管理，放宽新兴领域准入限制。四是构建“代际协作创新网络”。设立“青年创新导师计划”，搭建高校导师+产业专家+青年创业者的交流平台。

记者：在您看来，怎样平衡风险管控与长期培育才能让青年科技人才敢闯敢试无后顾之忧？

王成斌：我认为对青年科技项目要多一些“耐心等待”和“长期主义”，对服务青年科技人才的政府工作人员考核不能“层层加码”。要跳出“高收益、低风险”的“舒适圈”，对青年科技项目进行合理的创新创业风险评估，对高风险的创新创业项目做好风险预警、风险规避和风险应对等管理预案，为青年科技人才做好“保驾护航”。

记者 张晓蕊