近日，省委组织部、省人社厅印发关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知，要求事业单位公开招聘时不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”“因人画像”等问题，严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，给求职者吃下了一颗“定心丸”。

公开招聘是事业单位择优进人的主要途径，涉及广大应聘人员平等就业权益。近年来，网友从各地事业单位招聘信息和人员公示中解读出“别样”味道，在有关部门仔细核实之后，大多数并不存在所谓的“内幕”。但也确有个别地方的招聘被证实有“猫腻”，而每一次出现类似舆情，都会掀起轩然大波，不仅让相关单位被架在火上烤，也连带政府部门陷入被动、地方形象受损。避免类似情况的发生，就要从根上确保事业单位招聘的公开、公平、公正，根除产生不正之风的土壤，让公众放心，让社会信任。

规范事业单位公开招聘的同时，更要对“绕道进人”等做法进行整治。严防个别单位假借“紧缺急需”的名义，利用“人才引进”“借用借调”等特殊政策“夹带私货”，把不具备岗位要求的关系户拉进来。这种情况尽管并不普遍，但只要存在，就足以对用人制度造成冲击，对公平正义造成损害。

就业是最大的民生，也是全社会关注的焦点。今年以来，我省一系列稳就业的举措落地落实，促进了就业市场的回暖，全省城镇新增就业数量继续位居全国前列，就业形势保持平稳向好。在这种形势之下，再次出台政策对事业单位用人作出规范，无疑将更牢固地守护就业公平，有助于打造更好的社会就业生态。

胡 波