眼下，淮安市淮阴区新河村80亩桃园正在集中修整，村党总支书记、村委会主任戴绪静一边忙活一边告诉记者：“今年桃园长势喜人，带动村里近20人实现家门口就业，为村集体增收15万余元。”村子富了，戴绪静本人也通过考试成为一名乡镇公务员。

近年来，淮阴区为更好激发村书记工作热情，已累计选拔4名优秀村书记进入镇街领导班子，5名村书记考录为公务员，择优选聘3名村书记进入镇街事业编制，村干部真成了“干部”。

淮阴区聚焦全面推进乡村振兴战略，从2019年开始率先在全市推行村干部“双专”建设，对村干部进行“干部式”专业化培养，去年再次优化实施村干部任职资格认证制度。“我们严把质量标准，构建完善分级定岗、分类定量、分岗定酬的‘三分三定’资格认证体系，激发村干部活力，吸引和聚集人才。”淮阴区委组织部相关负责人说。

数据显示，为把牢村干部“入口关”，淮阴区已举办了七批次村干部任职资格认证考试，累计认证6015名包括高校毕业生、退伍军人、致富能手等在内的优秀人才，为村干部队伍注入了新鲜血液。同时，以工作实绩、道德品行和违法违纪情况作为评价标准，自2021年换届以来，已对80余名村级党组织书记进行了调整。

扶上马后送一程，长江路街道果林村党总支书记、村委会主任李大闯对此有着深刻体会：区委组织部门开展的村干部初任培训、专题培训、集中轮训等，不仅开阔了他的工作视野，还助他找到了新的发展路径。“两次乡村振兴红色主播培训，让我掌握了线上直播带货技能，成功帮助村里网上销售农产品达200万斤，为农户增收650万元，村集体增收20万元。”李大闯说。

近年来，淮阴区累计开办专题乡村振兴论坛6期，开展专项行动30余次，培训6000余人次，实现村干部培训轮训全覆盖，提升了村干部的综合素质能力。

“我们也像机关事业单位人员一样，每2到3年工资可以晋升一个档次，干得好还可以缩短年限，现在大家都是干劲十足。”12月3日，在刘老庄镇郑河村，村党总支书记洪家银告诉记者，作为扎根农村37年的老支书，因工作业绩突出，他先后获得吴仁宝式优秀村书记、淮安市劳动模范、淮安市优秀共产党员等荣誉称号，村书记的岗位让他赢得了更多尊敬。

“我们实行‘基本报酬+档位报酬+考核报酬+专职津贴’模式，落实村干部‘三级十八档’薪酬体系，让干事业的人经济上有甜头、政治上有奔头。”淮阴区委组织部负责人介绍说，该区还落实“双挂双增”要求，发放村集体经济增收奖350万元，进一步提升了村干部工作积极性和岗位吸引力。

“组织的关怀如同春风拂面，给了我坚定的信心，我必将不负众望，带领全村党员干部持续壮大特色产业、持续增加群众收入。”被选举为渔沟镇人大副主席后，卢华村原党总支书记诸海兵信心满怀。

通讯员 马啸 卢洋 刘东鹭

记者 陈海霞