近年来，江阴市检察院将书记员队伍建设摆在重要位置，以系统性思维构建“素能培养－职业发展－暖心关爱－廉政防控”四位一体管理模式，推动书记员队伍持续向优，为检察工作高质量发展提供坚实保障。

健全素能培养体系，强化履职本领。坚持政治铸魂。将政治建设摆在书记员队伍建设的首位，全体书记员纳入院“11号学习社”平台，通过举办学习沙龙、现场践学、主题观影等活动，系统学习掌握党的创新理论立场观点方法，精准对接上级决策部署实践要求。定期开展检察职业道德、工作作风专题教育，引导书记员深刻认识自身政治责任，筑牢忠诚履职的思想根基。提升法律素养。根据书记员岗位需求，开设“应知应会法律实务小课堂”，由检察官、资深书记员讲授法律条文、诉讼程序及常见案件办理要点。鼓励书记员积极参加法律职业资格考试，对通过者给与奖励并优先晋升书记员等级。强化业务技能。建立“书记员带书记员”制度，为新录用书记员选配经验丰富的书记员导师，开展“一对一”传帮带，加快书记员成长。聚焦案卡填录、文书制作、讯问记录、案卷归档等核心能力，精准开展业务培训和技能竞赛。

畅通职业发展通道，提升晋升保障。积极争取增核数额。主动向市委市政府及财政、编制部门专题汇报书记员队伍现状、贡献及需求，努力争取相关部门增核省聘书记员数额。建立普通辅助岗位转任省聘书记员岗位机制，明确优秀的普通辅助书记员经内部考试考核可转任省聘书记员。建立“优秀书记员人才库”，对考核优秀、贡献突出的，优先予以转任。提高福利待遇水平。积极落实聘用制人员薪酬待遇动态调整机制，今年，推动普通书记员和省聘书记员待遇标准分别提高10.8％和8.6％。落实带薪年休假、健康体检、节日慰问等福利，切实增强书记员幸福感。拓展职业发展纵深。建立书记员等级晋升体系，明确晋升条件与薪酬待遇级差。加强书记员职业规划辅导，对学历层次高、综合素质好的书记员，鼓励支持其向公务员、事业、律师等职业流动发展。

完善暖心关爱机制，激发职业认同。落实谈心谈话机制。建立分层分类谈话机制，分管领导每年与书记员集体座谈一次，部门负责人每年至少与所属部门书记员个别谈话一次，政治部定期召开书记员代表座谈会。依托政治部挂钩联系部门工作制度，政工干部每年深入部门开展与书记员谈心谈话，聚焦思想困惑、工作难题、生活困扰、发展诉求，建立问题台账并推动解决，2024年共解决书记员实际困难20余项。健全心理调适机制。高度关注书记员心理状态，开展心理健康“心晴工程”，举办压力管理与情绪调适专题讲座。设立“心灵驿站”减压室，提供放松设施与专业书籍。依托11号文化阵地，组织户外徒步、拓展训练、文体比赛等活动，丰富书记员业余生活，有效缓解焦虑情绪，提升心理韧性。完善纾困解难机制。在工作网上线“我向党组提建议”专栏，收集并落实有关意见建议26条。对遭遇重大疾病、突发变故或生活困难的书记员，及时通过政法干警基金项目予以帮扶，传递组织温暖，解决后顾之忧。

筑牢廉政防控网络，严守风险底线。加强保密纪律教育。将保密纪律作为书记员入职“第一课”，组织签订保密承诺书，学习《保守国家秘密法》和检察工作保密相关规定。通过剖析书记员泄密典型案例、观看警示教育片、定期开展保密自查与抽查等方式强化纪律震慑，防止书记员违反规定泄露案件信息和其他国家秘密。严格执行“三个规定”。将聘用制书记员纳入“三个规定”填报范围，召开培训会组织专题学习，明确填报要求，将填报情况纳入日常监督和年度考评，增强书记员全面、如实记录报告重大事项的思想自觉和行动自觉。强化家庭协同监督。将监督触角延伸至“八小时之外”，举办“树廉洁家风•扬澄检新风”家属开放日活动，发放《廉洁家风倡议书》，引导书记员家属当好“廉内助”。建立家访制度，院领导和部门负责人不定期走访书记员家庭，了解思想动态和实际困难，强化家庭监督提醒作用。（通讯员 张盛荣）