近日，中国化学工程第十四建设有限公司（简称“中国化学工程十四化建”）团委组织开展“奋进新征程 实现新提升”师徒恳谈会活动，深化“师带徒”传帮带育人机制，助力新入职员工快速融入岗位、成长成才。

活动期间，各单位师徒结对代表围绕科技创新、产业焕新、机制革新、思维更新四大方向，面对面深度交流、坦诚对话。徒弟谈困惑、谈想法，师父解疑惑、指方向，在恳谈中统一思想、提升认知、找准路径。师父们结合多年工作经历，耐心讲解岗位职责、业务规范、风险把控等核心内容，分享工作心得与实践经验，帮助青年员工清晰认识严谨细致、合规高效的重要性，找准自身能力与岗位要求之间的差距。

此次活动是中国化学工程十四化建深化青年人才培养的重要举措。公司团委以“师带徒”机制为抓手，持续深化“教练员”网格化培育体系，系统推进四级网格建设与梯队人才培养。通过师徒恳谈、见习考核、跟踪评估等常态化机制，引导新员工强化大局意识、发展意识和责任意识，清晰自身在公司改革发展中的岗位担当，激发青年创新创造活力。下一步，中国化学工程十四化建将持续搭建师徒深度交流平台，推动传帮带机制走深走实，引导广大青年员工立足岗位、实干担当，为企业高质量发展和“十五五”良好开局注入澎湃青春动能。（张利萍）