今年以来，南京江北新区盘城街道从“选育管”三个方面持续发力，注重党务干部选优配强、培养锻炼、规范管理，着力破解基层党务干部队伍建设中存在的“没人干”“不会干”“不愿干”三大难题，全力锻造一支党性强、业务精、素质高的硬核党务干部队伍，为建强上下贯通执行有力的组织体系提供了坚强保障。

坚持“三个突出”精心选，解决基层党建“没人干”的问题。针对基层党务干部选人难、人难选问题，街道突出重点、分类施策，配强基层党务干部队伍。突出政治标准，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将政治上是否可靠、对党是否忠诚作为党务干部选拔任用的第一标准，常态化开展“政治体检”，围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的二十届三中全会精神、省市委近期全会精神等开展专题宣讲，强化党务干部思想政治教育，凝聚思想共识。突出选配重点，精准选好党支部“带头人”，提高“准入门槛”，机关推行支部建在部门、办主任兼任书记，避免重行政职务、弱党内职务的现象；社区党支部书记原则上由“两委”成员担任，支部书记兼任所在网格网格长，实施支部、网格“一肩挑”；“两新”组织党组织书记原则上由企业管理层担任。突出结构优化，调整2名发展思路宽、进取意识强的年轻干部为社区党总支书记，从机关中层干部、社区“两委”中选拔5名年轻干部作为社区党组织书记后备人才，选拔32名社区“两委”后备人才，不断改善社区党务干部队伍专业结构、学历结构和品质数量。截至2024年10月，全街备案党务干部中，45岁及以下占比85.54%，大学本科及以上学历占80.72%，党务干部队伍呈现出年轻化、高学历的良好局面。

开设“三个课堂”精准育，解决党务工作“不会干”的问题。坚持问题导向和业务所需，创新“面上”统筹培训和“点上”精准培养，今年以来共开展14期培训，加快党务干部成长成才。开设“交流课堂”，结合基层党务工作实际、巡查反馈问题等，开展案例解读，把“讲道理”变为“划重点”“送干货”，进一步提升履职能力。搭建“书记论坛”，鼓励党务干部围绕基层党组织换届选举等主题全面深入讲解，以“我来讲”激发党务干部深钻细研的学习动力。组织党务干部赴浦口区、建邺区、秦淮区等地开展现场观摩学习，详细了解先进地区党建引领基层治理、党建品牌打造、志愿服务开展等情况，让“走出去”的培训更具针对性和激励性。开设“实践课堂”，结合发展党员、换届选举、组织生活会、党费收缴等基层党建工作实际，科学设置测试题目，对党建实务进行再学习、再回顾，通过“实战”测试找不足、补短板，提升专业化水平。组织党务干部“推磨式”交叉检查，对“三会一课”开展情况全盘“过筛”，及时整改、举一反三，推动党务干部相互提醒、共同提升。开设“沉浸课堂”，把“讨论接收预备党员的支部大会”搬到培训现场，通过“现场演绎+旁白解读”，推动党务干部真学真看真分析，切实牢记发展党员规范程序。组织党务干部组团竞技，围绕党的二十大报告、党章党规、《中国共产党纪律处分条例》以及党史知识等重点内容“头脑风暴”，以赛促学，以学促干。

建立“三个机制”精确管，解决党务干部“不愿干”的问题。从制度上加强党务干部队伍管理，扎实推动党务工作更加规范化运转，持续深耕基层党建工作责任田。落实党务干部备案制度，重新备案党务干部83名，调整不合格党务干部9名，进一步激发干事动力。为备案的党务干部配备《“红润盘城”党支部工作指导手册》《盘城街道基层党建二十条》《盘城街道党建工作三项清单》等业务指导材料，让党务干部看得明白、学得容易、用得顺手，有效助力各基层党组织书记、党务干部履行工作职责。建立党建工作定期调度机制，街道党工委书记亲自部署、牵头抓总，组织委员带队调研、狠抓落实，构建“书记抓、抓书记”新常态，每周召开组织工作专题调研会，每月召开基层党建工作例会，每季度到重点提升的基层党组织推动工作，每年开展基层党组织书记抓党建述职评议工作，已召开书记调研会4场，党的建设专题会议3场，压茬督办例会反馈问题，压紧压实基层党建责任。完善基层党建长效督查机制，建立完善街道月度常规跟进、季度专项检查、年度综合考评机制，倒逼党务干部提升责任意识，增强工作责任心，累计开展常态化跟进指导6次、专项检查5次，编发简报2期，全面提升基层党建标准化、规范化水平。