今年以来，淮安市自然资源和规划局淮阴分局聚焦基层党组织建设短板，针对基层党务干部年龄偏大、后备力量不足、队伍梯队不均衡等问题，坚持精准施策、系统培育，多措并举优化党务干部队伍结构，持续激活基层党建内生动力。

分局开展基层党员干部情况专项摸排，建立党员35周岁以下台账，梳理不同业务特长、党务经历，靶向制定基层党务班子优化提升方案。坚持选优配强，打破岗位壁垒，优先选拔政治过硬、熟悉业务的年轻党员充实到基层支部委员会，构建老中青梯次配备的党务班子，实现新老搭配、优势互补。

健全干部双向培养机制，推动机关年轻干部下沉基层一线历练，安排青年骨干党员积极分子参与组织生活、政策宣传、便民服务、项目保障等工作，在实践中积累党务工作经验。建立基层组织党务后备人才库，常态化开展党建业务培训、工作交流互鉴，围绕规范组织生活、党员教育管理、党建业务融合等内容开展实操教学，提升年轻党员干部履职能力。

建立老带新工作制度，发挥老党员“传帮带”作用，老同志传授基层治理、群众工作经验，年轻干部发挥数字化宣传、创新服务优势，形成互帮互学、共同提升的良好氛围。上半年由6名青年党员走上党小组长岗位，基层党组织活力得到有效激发。

下一步，分局将健全党务干部选拔、培养、使用长效机制，利用支部换届契机，持续优化支部党务干部年龄结构，打造一支结构合理、素质优良、担当实干的基层党务队伍，为全区自然资源和规划事业高质量发展提供坚强组织保障。

（周建淮）