“金湖县出台了针对企业高层次人才职工子女的入学政策，孩子能够就近入学读书，真是解决了我们这些外地职工家庭的一大难题，现在可以安心地在厂里工作了。”2025年秋季开学前夕，江苏佳煤机械有限公司职工张鹏顺利为孩子办妥入学手续，面对前来回访的前锋镇经发办工作人员，他连声道谢，脸上写满了欣慰与感激。这温暖的一幕，正是前锋镇主动服务企业、积极帮助职工解决子女入学难题的生动缩影。

企业是地方发展的“主力军”，而解决职工的后顾之忧，则是助力企业稳定发展的“定心丸”。前锋镇在日常走访企业中了解到，不少外来务工人员和本地企业职工普遍面临着子女入学难的问题——有的受户籍限制无法满足入学条件，有的对本地招生政策不了解，还有的苦于不知如何对接相关职能部门。“职工的难题就是我们的课题，企业的需求就是我们的责任。”镇经发办主任韩康金郑重表示，要将解决职工子女入学问题作为优化营商环境的重要举措，真正让企业安心经营、职工放心工作。

为打通“入学通道”，经发办工作人员迅速开启“金管家”服务模式。他们主动对接县委组织部、教体局，详细了解当年的招商引资及高层次人才子女入学政策、申报入学材料清单等关键信息，并针对企业职工子女的特殊情况，反复与教育部门沟通协调，协助完善相关佐证材料。同时，全面摸排镇内企业，细致统计需入学职工子女的数量、年龄、户籍等信息，建立详实台账，力争覆盖每一位有需求的职工。

江苏创力铸锻有限公司是镇重点企业，今年有2名职工子女需要入学，涵盖从小学到初中多个学段。得知情况后，经发办工作人员第一时间与企业负责人联系，齐备所有入学材料，并多次前往教体局进行面对面沟通。面对部分孩子因户籍问题入学受阻的情况，他们耐心向教育部门说明企业为地方经济作出的贡献以及职工稳定就业的实际情况，最终依据招商引资子女入学政策，为孩子们争取到了学位。“经发办的同志比我们还尽心，前后奔波、多方协调，现在孩子上学的问题解决了，员工干劲更足，企业的凝聚力也增强了。”该企业负责人由衷感慨。

从政策解读到材料审核，从跨部门协调到与学校对接，前锋镇用脚步丈量服务的深度，用真心传递政府的温度。截至目前，已帮助4家企业的6名职工子女顺利入学。此举不仅解决了外来务工人员的“心头大事”，更让企业切身感受到当地政府的贴心服务，为优化营商环境注入了温暖的“人情味”。

“接下来，我们会把这项工作常态化、精细化推进，确保每一位为前锋镇发展贡献力量的企业职工都能感受到家的温暖。”前锋镇经发办的工作人员表示，他们将持续当好企业与职工的“服务员”、政企学之间的“联络员”，用实际行动为地方经济高质量发展添砖加瓦。（张诗雨）