洪泽区紧扣“懂产业、通项目、善服务、有激情”目标，以能力提升、实绩导向、长效机制为抓手，打出干部培养组合拳，推动学习教育成果转化为发展动能。

自学习教育开展以来，洪泽区聚焦高质量发展，实施本领提升行动。靶向赋能，练强“能干事”的硬本领。聚焦加强新质生产力、正确政绩观和履职能力提升等内容，先后举办3期“业务大讲堂”和4期专题培训班，覆盖700余人次，进一步增强干部敢为的底气。区委主要领导亲自站上首期科干班讲台讲授“开班第一课”，组织部部务会成员与党校学员常态化开展谈心谈话，实现思想、工作、干劲“三谈透”。赛场选马，树牢“重实绩”的风向标。将经济发展一线作为“赛马场”，提拔重用63名实绩突出干部，在15个经济重点领域选优配强党政正职“领头雁”，鲜明“一线出成绩、成绩换舞台”导向。严管厚爱，激活“常奋进”的源动力。区委加强分析研判，实施组织部部务会成员“家家到、人人谈”机制，与120余名科级干部、210余名中层干部面对面交流，根据研判结果对3名状态不佳干部作出岗位调整，夯实干部管理根基。

洪泽区将持续深化整改提升，培育更多“懂产业、善攻坚”骨干，以干部能力提升赋能高质量发展，为区域发展提供坚实组织保障。（通讯员：洪宣）