为树立全员合规意识，有效遏制案件和风险事件发生，积极发挥合规文化建设在内控价值提升中的引领作用，工行常州分行营业部对标“五大行动”之内控管理提档行动，扎实开展合规大讲堂活动。

一、加强组织，推动活动开展。营业部班子成员、部门负责人参加本次现场合规课，通过合规课的形式，根植合规理念，普及内控合规建设的各项要求。各部门管理人员充分发挥带头作用，提高思想认识，在现场合规课后做好合规大讲堂转培训，将大讲堂内容传达至每位员工，层层落实责任，提高履职能力，守好合规大底线。

二、以案为鉴，解读监管政策。合规课紧密围绕《监管处罚罚点分布》、《2021年监管处罚情况及罚点分析报告》等内容，结合当前内外部的严峻形势，从银保监、人民银行、外管局等机构对银行机构的各类违法、违规案件的处罚案例进行讲解分析，引导员工从中汲取教训，以案为戒，规范从业行为，增强案件风险防控意识，提高内控管理水平。

三、全员参与，提升活动质效。活动中，各部门负责人从工作实际出发，围绕监管处罚与案防分析发现问题整改开展讨论，从大讲堂旁观者变成参与者，充分认清监管形式，切实增强工作责任感，通过监管制度的学习掌握监管政策、知晓监管红线，约束经营行为，重塑合规文化。

通过此次合规大讲堂活动，工行常州分行营业部各级管理人员进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，纷纷表示在未来的工作中会带头树立正确的业绩观和风险观，做到业务发展和内控防范“两手抓”。