中国江苏网7月15日常州讯  盛夏时节，万物竞秀。在常州博瑞电力自动化设备有限公司的实验室里，博士夏兆阳正伏案推演一组关键数据。

2022年，夏兆阳从清华大学核科学与核技术专业博士毕业。两年后，她毅然来到常州，选择加入博瑞电力。

彼时的博瑞电力，正被一场“热焦虑”所困扰：随着新型电力系统建设提速，设备功率密度不断飙升，传统风冷散热犹如“小马拉大车”，濒临极限；而全面转向液冷，高昂的成本又令企业望而却步。这是一道关乎未来竞争力的技术隘口，也是一块难啃的“硬骨头”。

得益于公司为核心人才开辟的“绿色通道”和“一人一策”培养机制，夏兆阳到岗即担当重任。她将目光锁定在一种基于重力驱动的新型自循环散热技术上。从仿真模拟的千万次迭代，到控制逻辑的逐行敲定，她和团队死磕每一个技术细节，最终成功驯服了这股无形的“热流”。这项技术不仅大幅提升了设备的功率密度与可靠性，更将成本控制在理想区间，预计为企业新增经济效益超千万元，成为名副其实的“降温利器”。

技术攻关的过程，亦是人才拔节生长的过程。去年，夏兆阳成功入选江苏省“双创计划”，实现了个人价值与企业发展的同频共振。

推动人才链与产业链、创新链深度融合，这样双向奔赴的故事，正在常州经开区持续上演。

重庆大学精密传动及系统方向博士缪嘉成，2024年入职中车戚墅堰机车车辆工艺研究所股份有限公司。其间，他将精密减速器非线性动力学研究成果，引入RV减速器数字化设计与试验验证流程，解决了传动系统承载能力及扭转刚度/回差等性能指标的精确评估难题，本人成功入选2025年度江苏省“卓越博士后计划”。

把人才放在攻坚最前沿，让成果长在车间生产线。近年来，常州经开区以“靶向引才、平台聚才、生态留才”为核心路径，积极构建与现代产业体系深度适配的领军人才引育体系。

对于顶尖人才引进，常州经开区既注重完善支持服务体系，营造舒心暖心的宜居宜业环境，更着力构建近悦远来的政策高地，让更多“最强大脑”来到常经开、爱上常经开、扎根常经开。

今年年初，常州市出台《“常青工程”——“产创领航”计划实施方案》，鼓励用人单位强化资本驱动，完善市场化长效激励。作为常州经开区人才强企的先行者，中天钢铁早在2021年就启动“百名硕博人才引智计划”，构建极具竞争力的薪酬体系：校招博士首年年薪即达25万元至35万元，并赠送一套约100平方米产权住房；同时打破资历壁垒，实施“社招博士直任部门副职”机制。硬核政策与暖心举措同向发力，真正实现了人才“引得进、留得住、用得好”。

中天钢铁的实践，正是常州经开区优化人才生态的微观写照。在落实市级政策的基础上，着力解决人才安居等“关键小事”——在市级补贴基础上，区级再给予博士最高30万元购房支持，全力营造“来常经开、才尽兴”的全链条生态。

这份“才尽兴”的获得感，在缪嘉成的“安居账本”里有着清晰的注脚。去年下半年，他以160多万元购入一套115平方米的新房。得益于市级30余万元的购房补贴直达首付政策，叠加区级10万元一次性购房补贴，让他安家的脚步明显加快。这样的故事在中车戚墅堰所并非个例：2021年以来，该企业累计引进高端人才500余人，约60%享受到租房补贴，购房补贴覆盖率达10%；仅2025年，就有30多名青年人才像缪嘉成一样，凭“才”购房、因“策”安家。

多措并举下，常州经开区的“人才版图”正强势引领“产业蓝图”。目前，全区建有博士后科研工作站4家，省级博士后创新实践基地5家，院士工作站1家。2023年至2025年，全区累计引进培育国家重大人才工程A类人才12名；入选省“双创计划”项目14个；张剑云、刘云清获评“大国工匠”，张广泰获评工信部制造业先进制造技术人才……一组组沉甸甸的数据，折射出区域人才工作从“量的集聚”向“质的跃升”转变。

潮起东方，智者云集。在这片充满活力的产业沃土上，常州经开区正以最大诚意、最优环境，全力打造各类人才心向往之、才尽其用的“理想之城”，为常州锻造新质生产力注入源源不断的智力支撑。