中国江苏网讯 12月15日，常州中吴常高新新北表面处理循环产业技术研究示范中心建设项目110千伏业扩配套工程顺利投运。该项目是国网常州供电公司启动青年骨干专项培养计划以来，首批由新晋项目经理独立负责管理并成功送电的工程，标志着该公司基建人才培养新模式取得重要突破。

随着电网基建规模持续扩大，国网常州供电公司近三年工程年开工、投产数量累计增长40%，管理职责不断拓展，对高素质、复合型基建管理人才的需求日益迫切。基建管理综合性强，要求管理人员不仅掌握变电一、二次专业知识，熟悉线路施工，还须具备协调处理各类外部问题的能力。传统培养模式周期长、专业单一，难以适应当前跨专业、全流程管理需要，人才储备出现断层。

面对这一挑战，国网常州供电公司贯彻落实国网江苏电力“334”青年员工培优工程要求，创新构建基建管理人才定向培养体系。据国网常州供电公司建设部主任万曦介绍，该模式以“理论培训—项目管理—现场实践”为主线，整合原集体企业施工单位、省送施工培训基地等资源，结合工程全流程进行专项培养，使培养周期较传统方式缩短约一半。

培养计划聚焦变电运维、检修、输电电缆等生产专业的青年骨干，选拔具有一定专业资格或技能等级、具备相关工程管理经验的人员，开展为期一年的挂职培养。培养过程分为三个阶段：专业通识阶段通过集中授课与安全培训，夯实理论基础；专业提升阶段依托项目管理中心，采取“理论深化+多专业实践+师徒结对”方式，增强全流程管理认知；现场驻点阶段则安排学员以助理工程师等身份深入施工一线，推动理论知识向实操能力转化。学员通过参与新建、扩建、改造、迁改等类型工程，经历可研、设计、招标、施工、投运全流程管理，并在重点工程项目部进行驻点实践，从而系统构建知识体系，全面提升管理能力。

目前，首批3名培养对象已完成220千伏金坛盐穴储能线路等25个工程的管理锻炼，以及省送扬镇直流、湖塘变改造等5个重点项目的现场实践，均以优异成绩通过考核，成为合格的基建项目经理。该举措有效缓解了基建管理力量不足的矛盾，为常州电网高质量发展奠定了坚实的人才基础。（张斌 徐多）