中国江苏网4月8日常州讯 产业园中，“90”后民警为科创企业追回千万级损失；调解室里，“95”后民警用大数据模型30分钟化解纠缠半年的邻里纠纷；大街小巷，“00”后民警成为居民百姓口中的守护者……一名名年轻的公安民警，“写”下一个个属于他们的故事，串起一幅幅具象场景，树起江苏省常州市公安局武进分局新坐标——“登锋”，铺展现代警务人才的进化图谱。
“年轻就是力量，年轻才有可能！”常州市武进区副区长、公安分局局长盛世麟说，“无论哪个行业，人才是第一资源！我们深挖人才、厚积力量，以现代人才库激活未来警务新动能，守一方平安、护一地发展。”
新算法，“武人文评”挖掘骨干
人才在哪？怎么挖掘？如何评定？当一个个问号“直击”武进公安时，“登锋”应运而生。
2024年3月，武进公安正式推出“登锋”训练营第一期，60名35周岁以下民警成为首批学员。训练营的名称，源于该局荣获全国优秀人民警察、公安系统二级英雄模范的庄献锋，激励年轻民警向高而攀。
34个部门，153名符合要求民警自动进入首批“海选”名单，第一轮的笔试之后，遴选出的民警会随机分组，在不指定组长的前提下，接受“某地发生因纠纷引发的群体性事件，你作为现场指挥员，如何快速控制局面并化解矛盾？”“如何通过大数据分析发现潜在犯罪线索？请结合本地治安特点设计一个分析模型。”“针对老年人、残疾人等特殊群体，你如何优化公安政务服务流程？”等问题，能力更强的组员会脱颖而出，向面试官侃侃而谈，首批60名营员由此诞生。
以“文试”辅助，提升民警实操，“登锋”开始了长达8个月的轮训。通过现场实践、专家授课、竞争展示等多维度培训，搭建出警务科创、大数据应用、心理健康等8大培训模块，全面构建出“登锋”读、看、讲、评、议五环教学模式，一个个优秀的民警走出训练营，成为独当一面的骨干。
嘉泽派出所副所长吴凯是第一个“登锋”“出品”。4月7日，原本在湖塘派出所担任综合指挥室副主任的吴凯，因考核成绩优秀，学成外派，成为武进嘉泽镇的新“守护者”。
新体系，垒筑公安人才“高地”
一木不成林，百花方为春。随着“登锋”训练营第一期的成功，武进公安延伸“登锋”触角，推出“登锋”砺警学堂，将3600余名民警、辅警全部纳入学堂，打造警务服务精准人才体系，陆续有800人从“砺警学堂”结业，垒筑起新时代公安人才“高地”。
“高地”成就高能，鸣凰派出所民警白煜深有此感。经过“砺警学堂”的持续学习，白煜在617起接警中，连续排位全所第一，更是通过学到的最新知识，成功化解矛盾纠纷275起，处理群众求助165起，其所在的鸣北辖区社会治安情况始终保持和谐稳定趋势。
白煜成为砺警学堂赋能的缩影。去年至今，武进公安依托砺警学堂，筛选现代警务“领航员”，将国家、省部、地市三类功模民警1140余人次建立新档案，对全局公安民警实行一对一、一对多结对培育，14个集体、180名个人荣获区级以上荣誉。
“登锋”又一次跨界出圈，不仅垒筑起新时代公安人才的“高地”，更以人才赋能驱动警务效能的全面提升，书写着护航社会和谐发展的新篇章。
如今，砺警学堂正成为公安队伍建设的“孵化器”，为锻造一支召之即来、来之能战、战之必胜的公安铁军注入不竭动力。
新航向，警务创新淬炼“尖刀”
“登锋”，是一个名词，更是一个动词，名词催人奋进，动词励人攀越。武进公安，打出“登锋”品牌，成为警务创新支点，撬动全局向新。
新城派出所的全所“数字化”，是“登锋”的又一次实践。去年以来，该所布建了智防前端设备及相关识别系统，动态掌握治安数据，推动高发部位警情下降18.6%；建立“1+1+1+N”调解小组，联动民警、律师、社区骨干等，推动矛盾纠纷就地化解率超60%，提供无偿法律援助19次，形成“村规民约”共治格局。
踏浪“数字”，新城派出所以科技赋能，推动“数字派出所”建设，实现辖区违法犯罪警情和电信网络诈骗警情同比分别下降16.1%、67.2%。
不仅是新城派出所紧随数字浪潮，随着武进公安推陈出新，打响“登锋”警务品牌，创新成为必然，自主研发《街面警情处理技巧》《反诈预警防范及宣传策略》等12件优秀课程中，3件获省级科技创新奖，推动实战警务从“云”到“端”加速落地。
从“青警训练营”到“砺警学堂”，从数据赋能到共建共治，“登锋”品牌已成为武进公安改革创新的生动缩影。未来，武进公安将持续深化品牌内涵，以更高标准、更实举措，为护航“强富美高”新常州建设谱写平安新篇章。（
