【案情】

2021年1月，A美甲店老板蒋某与员工杨某、严某签订《合伙协议书》，约定各方合伙经营该美甲店，协议书同时约定：合伙期满或终止、退伙后，各合伙人1年内不得在该品牌的方圆5公里范围内以任何方式从事同类业务的经营或工作，有前述情形的，行为人应向其他合伙人承担违约责任，违约金8万元。合伙期自2021年1月1日至2023年1月1日止。2023年3月，杨某配偶注册登记同品牌B美甲美睫店，经营地点距A美甲店5公里范围内，随后，杨某、严某自蒋某处离职，先后入职B美甲店。蒋某将杨某、严某诉至法院，要求杨某、严某分别支付其违约金各8万元。

【评析】

本案争议焦点为：1、杨某、严某作为A美甲店员工，能否同时兼任A美甲店合伙人，即《合伙协议书》是否有效。2、杨某、严某未能按照合同约定的竞业限制条款规范行为，对蒋某而言，是否是违约行为。

笔者认为，本案是典型的A美甲店原经营者蒋某为了调动、激励杨某、严某等员工的工作积极性，采用吸收员工投资入股的方式，促进美甲店良性发展的情形。我国现行法律并未明确规定合伙关系和劳动关系无法并存，尽管两种法律关系的主体和权利义务截然不同，但二者并不互斥、可以共存。因此，《合伙协议书》是各方当事人真实意思的表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，应为合法有效的合同。《合伙协议书》签订并履行后，虽然未经工商行政管理部门核准登记为个人合伙组织，蒋某仍为登记的经营者，然而实际经营者为蒋某、杨某、严某，竞业限制条款约束的应是《合伙协议书》载明的包括蒋某在内的全部合伙人，而非仅约束杨某、严某。在合伙关系终止后，应依法对合伙财产进行清算，然蒋某作为合伙事务财务管理人，未主动与其他合伙人对合伙财产进行清算，而是独自经营A美甲店，占据合伙财产，其无权向杨某、严某主张违约金，应当判决驳回蒋某的全部诉讼请求。

张朵花 潘蓉