近年来，淮阴区马头镇积极探索，充分发挥扶贫公益性岗位在稳定脱贫、防贫防返贫等方面的作用，坚持把“公益性岗位+就业扶贫”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，科学合理设置各类公益性岗位，吸纳收入较低户积极就业，增强农民增收稳定性和长效性。

切合实际，设置岗位。根据实际需求，针对年龄较大、文化程度较低、弱（半）劳动力且无法外出的脱贫群众开展摸底排查，广泛征求收集建档立卡户和相对贫困户的就业意愿，由“输血式”到“造血式”转变。该镇要求重点开发人居环境管护、道路保洁绿化、文创志愿者等公益性岗位，其中经济薄弱村每村不少于10个，低收入村每村不少于5个。

健全制度，严格管理。根据上级精神，制定公益性岗位管理实施细则，明确岗位设置、安置对象、开发任务、选聘程序、奖惩机制和补贴标准。同时，强化考勤，明确工作量，严格考核，认真规范公益性岗位的管理。

强化引导，规范程序。及时公布公益性岗位信息和相关政策，有针对性的入户宣传。严格上岗程序，收入较低户劳动力在自愿的基础上提出申请，经村两委会议研究、核查、公示，乡镇审核，报区级备案公示后，最终确定人员名单。目前，该镇符合条件的公益性岗位人员91人。

长效投入，稳固保障。认真落实要求，将扶贫公益性岗位人员的补贴由每人每月425元提高到500元。截止今年年初，镇、村两级累计发放扶贫公益性岗位补贴59.38万元，进一步增强了建档立卡户和相对贫困户从事公益性岗位的积极性，增加了收入较低户的收入。

据悉，近年来该镇公益性岗位从业人数共达382人次。乡村公益性岗位既解决了部分因“缺知识、缺技能、自身能力不足、不能外出务工”等劳动力的就业问题，又使全镇的农村人居环境得到有效改善，强力稳固脱贫成效，有力助推乡村振兴。（郭维凯 陈磊）