学思用

　　为政之要,重在选人用人。习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时强调,要全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。这是新时代选人用人的“标尺”,为各级党组织精准科学选人用人指明了方向,需要我们全面贯彻落实和遵循。

　　坚持好干部标准,抓好选人用人导向。以什么样的标准选人用人,是干部工作的首要和根本问题。德才兼备、以德为先,是我们党90多年来选拔任用干部的一贯标准,在新时期,具体来说,就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准。这些标准紧密关联,内在一致,既是新时期对整个干部队伍提出的时代要求,也是我们选人用人的基本准则。贯彻落实好干部标准,要严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,让优者上、庸者下、劣者汰,真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。要格外关注政治坚定、对党忠诚的干部,坚决不用信念动摇、党性不强的干部;格外关注扎根基层、埋头苦干的干部,坚决不用高高在上、作风漂浮的干部;格外关注锐意进取、勇于担当的干部,坚决不用因循守旧、拈轻怕重的干部;格外关注严于律己、清正廉洁的干部,坚决不用以权谋私、唯利是图的干部,以鲜明的选人用人导向,选出让党放心、群众满意、时代需要的好干部。

　　坚持事业为上,完善选人用人机制。选人用人,为的是党和国家事业的发展。习近平总书记在党的十九大报告中特别指出,选人用人要“坚持事业为上”。只有把干部的个人秉性、成长需要放到干事创业、岗位需求中去考量,不断健全知事识人的机制和办法,才能更加科学精准选用干部。必须构建以事识人的发现培养机制,拓宽用人视野。注重在艰苦复杂环境、重大项目一线选拔干部,既抓紧选拔优秀年轻干部,又不简单以年龄划线;既不拘一格用人才,又注重领导班子成员的专业知识配套和领导经验互补,不断提高专业化人才供给水平。构建以事察人的考核评价机制。结合日常考核、巡视巡查、重点工作评价等情况,全面了解干部的现实表现,变单一性、笼统化考察为立体式、精细化考察。完善干部实绩公示和信息管理系统,运用“大数据”手段分析研判干部,为干部精准“画像”。构建以事择人的选拔任用机制。强化职位特征分析,对标具体岗位需求,统筹干部资源,明确“该用谁”而不是“谁该用”,不断提高人岗匹配度,做到人岗相适、人事相依。

　　坚持公道正派,匡正选人用人风气。选人用人风气好坏与否,关键在于用什么样的理念选人用人。在干部工作中,各级党组织和组织人事部门要始终把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程,严格按照党性原则和组织人事纪律办事,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,努力营造风清气正的用人环境,激励干部担当作为。强化选人关口前置考察。全面落实干部选拔任用全程纪实制度,严格履行征求纪检监察机关意见程序,严防“带病提拔”。对发现的跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为一查到底、问责到人,决不姑息。强化干部使用过程监管。扎实推进干部监督网络建设,综合运用教育引导、制度约束、考核评价等手段,完善提醒、函询和诫勉办法,对干部使用过程中存在的问题做到早发现、早提醒、早制止、早处理。强化“三项机制”贯彻落实。严格落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制,突出严管和厚爱结合,注重结果运用,旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰、为担当者担当,全面激发干部干事创业活力,让好干部充分涌流。

　　(作者为徐州市贾汪区委常委、组织部长)