组织部门作为管党治党的政治机关,一切工作都是政治行为,必须以更高的政治站位和政治自觉,认真践行新时代党的组织路线,始终把旗帜鲜明讲政治体现在主责主业上,落实到具体行动中,贯穿到组织工作全过程各方面。

　　固本强基要突出政治功能。盐城把推进党的组织和工作有形有效覆盖作为基础工程来抓,稳步提升传统领域,重点突破新兴领域,创新推动在农民专业合作社、产业集群、家庭农场、各类园区、商务楼宇、商圈市场、网络空间等建立区域性或综合性党组织,做到人员流动到哪里、党员就示范到哪里、党的组织就覆盖到哪里、党的工作就跟进到哪里。把组织软弱村和经济薄弱村作为重点对象,采取领导干部“包”、机关单位“帮”、先进组织“带”、相关部门“促”等措施,“一村一策”进行集中攻坚,不断扩大先进支部增量、提升中间支部质量、减少后进支部存量。

　　选人用人要把好政治标准。要把强化理想信念作为干部教育培训的首要任务,充分发挥党校、新四军干部学院等主阵地作用,以全面系统、持续深入的政治历练、党性锻炼和思想锤炼,教育引导广大干部筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。要把强化政治体检作为选用干部的第一关口,把政治过硬作为干部选拔的首要条件,把政治上合格作为选拔干部的首个环节,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度,大力选拔能够保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的干部。要把严明政治纪律作为管理干部的第一要素,将行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、八小时之内管理和八小时之外管理结合起来,做到管理“不留白”、监督“无盲区”。

　　引才聚贤要强化政治引领。组织部门要履行好“党管人才”职责,推动人才工作既“增人数”又“得人心”。要提升政治认同感,凝聚人才,建立党委联系服务专家的常态化机制,党政领导班子成员定期走访结对联系对象,以思想联系和情感交流把专家人才团结起来,开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”活动和高层次人才“爱国奋斗奉献”精神专题教育,使各类人才与党同心同德、同向同行。要催生政治荣誉感,激励人才,注重在知识分子群体中发现和培养政治可靠的优秀人才,加大在高层次人才、高知识群体中发展党员工作力度,积极引导他们向党组织靠拢。注重推荐政治强、业绩好的优秀人才作为“两代表一委员”人选,把优秀乡土人才作为基层后备干部重要来源,常态邀请专家人才参政议政,列席重要议事决策会议,让他们在参与中心工作中增进身份自豪感。注重健全人才荣誉制度和表彰机制,广泛表彰宣传作出突出贡献的优秀人才及其典型事迹,讲好“人才故事”,让广大人才感受到榜样的力量、找准前进的方向。

　　自身建设要彰显政治属性。组织部门肩负着协助党委管党员、管干部、管人才的重大职责,只有自身“硬气”,别人才会服气。要涵养政治品格,带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,把忠诚于党的信仰、忠诚于党的事业、忠诚于党的组织、忠诚于党的核心融入血脉、印刻在心,始终以对党忠诚之心,尽好对党忠诚之责,坚守对党忠诚的生命线。要淬炼政治能力。发扬“安专迷”精神,提升政治素养,练就把握大势、见微知著、运筹帷幄的过硬本领,做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果,善于从政治上去思考、去谋划、去推动工作。要厚植政治文化。常态开展党史和部史部风教育,定期组织红色文化体验活动,经常邀请老组工“回家来”讲传统、说感想、话体会,传承发扬好政治坚定、公道正派、敢于担当、甘为人梯等优良作风,通过长久浸润、文而化之,形成特有的风骨气韵。要严守政治规矩。坚持从严治部、从严带队伍,经常召开有辣味、动真格的民主生活会和组织生活会,多做咬耳朵、扯袖子、敲警钟的工作,用实际行动塑造组织部门“管理最严”的鲜明特征、组工干部“形象最好”的行为标签,保障组织工作高质量发展。

　　(作者为盐城市委常委、组织部部长)