泗阳县近年通过分层选拔、分档建设、分类施策等方法，逐步让乡土人才走向“舞台中间”，在乡村振兴中展示自身价值。

　　分层选拔让“土疙瘩”变成“香饽饽”。泗阳坚持不限技艺、不论年龄、不讲资历，对活跃在工业经济、农业农村和文化艺术等基层一线、拥有一技之长的1200余名“土专家”“田秀才”，按照生态富民型、能工巧匠型、非遗保护型3大类别，进行分类建档管理。

　　按照带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富3个方向，该县组织各领域拔尖人才与科技镇长团成员拜师结对，提升其理论水准及对行业发展方向的把握能力。同时，对选出的拔尖人才按两个层次，分别给予每人每月3000元和500元的补贴，让乡土人才逐步“吃香”了起来。

　　分档建设让“小超市”变成“大舞台”。在充分调研论证基础上，按照“产业辐射区域”和“村社推动产业”两种运营模式，建设“乡村振兴人才超市”，在两个乡镇试点运行基础上全面推开。目前全县“人才超市”已有19家，辐射各类基地42个。

　　创设点单、接单、配单、发单、评单流程，即群众对技术服务需求“点单”，人才超市“接单”分类登记，“配单”选择相应层次人才，由人才根据“发单”内容，有针对性地安排政策宣讲、开展课堂培训、实地指导。

　　该县出台《乡村振兴人才超市服务管理十条办法》，鼓励各类技术能手为周边大户、农民提供技术支持。据统计，目前已开展各类农业技术培训48次，培训群众2400余人次，接待群众咨询和求助60余次，帮助群众解决农业生产技术难题82个，群众满意率达到100%。

　　分类施策让“小作坊”变成“大工厂”。整合人才、科技、农经等资金，对科技含量高、带动发展能力强的项目给予集成支持。据不完全统计，已累计为14个乡土人才项目争取各类资金4000余万元，助推项目发展壮大。

　　开设“乡土人才绿色银行”，联合江苏银行将各类乡土人才优秀项目纳入“人才贷”范围。据统计，该县已累计为各类项目发放“企业贷”2000余万元。泗阳的成子湖青虾、仙桃、云渡桃雕等一大批乡土品牌名气越来越响；八集的小花生、庄圩的水八仙、里仁的甜叶菊、来安的金果梨等一大批乡土人才项目发展越来越好。

　　建立省、市、县三级专业技术人才挂钩帮扶乡土人才项目制度，作为“乡村振兴人才超市”技术力量，随时帮助各类项目突破发展中遇到的技术瓶颈。同时，依托省科技镇长团成员，先后邀请沈阳农业大学、江苏省植物研究院等30余名专家现场指导金针菇栽培、薄壳山核桃种植等乡土人才项目，较好地化解了技术短缺难题。

　　“乡村振兴需要乡土人才力量，乡土人才也只有融入乡村振兴这个大战略，才能有更加广阔的干事大舞台。”泗阳县委常委、组织部部长张大江说。