恪守服务企业的一颗初心,高举党建引领的一面旗帜,走好转型发展的一条新路,点燃激情干事的一团热火……“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,镇江市国资委党委坚持到一线、查实情、解难题,用“四个一”铸就强劲引擎,推动工作、赋能发展、使命必达。
从高质量的主题教育,到国资国企高质量发展,国资人的初心和使命,真正落到“实处”。
一面旗:强根固魂双轮驱动
把主题教育落到发展上,全市国资系统首先树好扬起党建旗帜,开足“红色引擎”马力。
坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。市国资委党委书记、主任董和建表示,党建和发展是国有企业持续健康向前的双轮,重发展而轻党建,企业在市场经济中势必跛脚而行。
主题教育中,市国资委层层压实党建责任,加大对企业党建工作督促指导力度。坚持以人为本抓党建,抓牢党建品牌创建、学习阵地建设等工作。在全系统广泛选树先进党员、先进党支部,将优秀先进作为“红色标杆”,树形象、传精神、比贡献,因地制宜打造以“国资骄傲”党建品牌为主线的“一企一品”。
生产经营型企业生产任务重,党员难以集中怎么办?充分发挥班组骨干作用,建立支部书记责任区,化整为零小范围开展各类活动。对外合作企业和对外施工企业党组织长期在外,难以组织怎么办?深入一线开展活动,把支部建在工地上,利用信息化手段、搭建新的党建平台发布信息,进行教育培训,实现上下联动。
高扬党建这面旗帜,全市国资系统加快推进党建重点突破项目与中心工作有效融合,为国资国企的高质量发展赋能,进而实现国有企业党建与发展“双轮驱动”。
一颗心:改进服务的“店小二”
做强做优做大国有企业,是市国资委的初心和使命。主题教育中,通过调查研究、检视问题,市国资委党委深感,长期来国资委履行出资人职责,习惯于用行政管制思路管理企业。要当好服务企业“店小二”,就必须管该管的,放该放的,全力转变职能。
为此,市国资委强化了“放管服”改革与企业改革发展同步推进,用真心帮困解难,寓监管于服务之中。瞄准“服务到家”,该委力推一线工作法,在完善领导挂钩联系企业机制同时,常态化将办公会、党委会、专题讨论会开到企业一线和项目现场,面对面、心贴心,深化改革解难题,加快转型谋发展。相关业务处室则对需要国资委审批备案的事项,现场进行指导把关,办事效率大大提升。
市国资委推动成立了国企转型改革母基金,助推国资国企改革和转型创新发展。帮助引进战略投资者,完成太白集团换股式改革,有效避免国有股权减值风险。通过央国企联盟的牵线搭桥,成员单位的交流合作取得互利共赢的效果。江苏银行镇江分行为中节能镇江公司增加了1.5亿元授信额度,降低了该公司的融资成本。
为推进索普改革重组,市国资委帮助企业精心组织谋划、完善各项手续、调度落实资金,多次组织企业与券商研究讨论,全过程无缝对接服务,被称赞为有思路、肯担当、会服务的“店小二”。
一条路:转型发展做强国企
当前,全市国有企业正处于改革发展攻坚期。融入市场,加快转型,成为国企改革的突破口。
聚焦重点难点,市国资委出实招、办实事,推动主题教育取得实效。为破解市属产业集团子公司专业化人才缺乏的现状,作为主题教育的“领办难题”,该委在系统内创新建立职业经理人选聘制度,实现选聘与解聘市场化,任期制和管理契约化,激励考核机制市场化。
采取市场化和出资人推动的方式,整合系统内相关资源,着力打造一批主业突出、竞争力强、带动作用明显的市场化专业运营公司,是镇江寻求产业集团转型发展的具体路径。结合主题教育,市国资委全面落实、大力推进。
经过一系列“打破藩篱”的重组和“触动灵魂”的整合,百姓汇商贸公司相继签下10多家菜市场,智慧停车公司已整合12000个停车位,金山湖酒店管理公司把13家酒店纳入旗下,港发绿色资源公司疏浚沙日产量万吨以上,正在形成年产500万吨机制沙的产能……在市国资委推动下,国资系统今年已组建12家极具市场竞争力的专业化公司,年内有望增至16家。
聚焦主业、瘦身强体,市属国企的转型发展,重在提升核心竞争力。主题教育以来,市国资委引导推动索普、恒顺两家企业,加快瘦身强体步伐,充分利用上市公司平台,做大产业做强企业。目前,除江苏索普完成重大资产重组外,恒顺醋业市值也不断攀高。
一团火:担当作为激情燃烧
“守初心、担使命,找差距、抓落实”,事业为重,关键在人。市国资委在全系统明确,开展主题教育就是要强化担当精神,提升担当能力,号召广大干部职工用实际行动诠释初心使命。
随着城市发展和政策变化,企业退城进区遗留问题显现;煤矿企业作为典型的“僵尸企业”,遇到众多历史矛盾和现实问题……面对这些难啃的硬骨头,市国资委在主题教育中凝聚破解难题的智慧、激发干事创业的热情,用党员干部的担当作为,为困难企业和职工排忧解难。截至目前,市属国企领导干部已完成解决影响制约企业转型升级的各类问题38个,占计划数的59.73%。
主题教育开展以来,市国资委牵头解决的多件历史遗留问题有了突破性进展,企业退城进区问题得到稳妥处置,市属煤矿企业专项整治工作取得积极成效。而随之“温暖”的,是群众的感情企业的心。
激发干事热情,发挥人的作用,市国资委还用精神凝聚人,用典型引领人。其间,该委把主题教育中的真学真用真改和连续多年开展的“国资骄傲”选树结合起来,营造比学赶超氛围,培育积极向上文化。随着“标兵”就位,“追兵”四起,越来越多的国资人成为攻坚克难的“特种兵”。
他们干事创业的激情之火,不断为全市国资国企的高质量发展,升温加热、注入动力。(陈志奎 谷智伟)