赋能人才，智造未来。昨天，“创赢无锡”——2018中国（无锡）智能制造人力资源创新服务高峰论坛举行，来自海德思哲、领英、HRoot等知名人力资源服务机构和智能制造企业的“大咖”齐聚锡城，以主题演讲、圆桌讨论等形式与本土500多家企业的人力资源管理者进行了一场“头脑风暴”，共同探寻智能制造人才引育和管理新路径。

　　智能制造来了，人力资源转型创新的奥秘在哪？“为‘人’服务是本质。”海德思哲（中国）董事长郭皓开门见山地抛出观点。他说，没有人才支撑的智造业是空洞的，智能制造对人才提出了更高要求，智造业各层面的人才都十分紧缺，无锡作为制造之城，应打造一个智造教育培训体系，为人才深造学习营造生态环境。郭皓发现，在发展智能制造方面，无锡与深圳很像，但相较而言，无锡高校资源相对缺乏，智造面临着人才短板。他建议，无锡未来可引入更多高校资源，为智能制造发展孵化培育更多人才，助力产业发展。

　　当高薪、股权、期权等对新生代员工不再那么具有吸引力，智能制造企业该如何留住人才？克罗诺思大中华区资深咨询顾问王利新给出答案：“要更多关注蓝领的晋升，不再仅仅局限于白领的职业发展。”他提醒无锡的智造企业，可考虑通过生产管理全流程数字化和精益管理，用大数据科学评价员工的效能与能力，赋予智造人才价值感、尊严感，进一步激发员工的敬业度。来自霍尼韦尔智能家居建筑集团的人力资源“大咖”朱伟雅接过话题，她说，自己所在的公司打造了一个个智能工作场景，同事们刷脸上下班，身边有机器人服务，“好玩”的工作对新生代员工更具吸引力。

　　论坛现场，《2018中国城市人才竞争力指数报告》发布。此外，中电海康、中科芯、浪潮卓数、华云数据等10多家无锡优质企业与人力资源“百强榜单”机构签署了合作协议。（马雪梅）