作者 赵宇亮 （中国科学院院士，现任国家纳米科学中心副主任）

　　学术界

　　目前，中国科技创新能力虽然发生了天翻地覆的变化，但是与世界科技强国相比，整体差距仍然很大，中国科研人员的辛勤劳动付出与科技创新效能还不成正比。影响中国科技创新能力的表面因素可能很多，但要因不多。

　　社会文化因素：科学精神不足、科学积累有限，限制了科技创新

　　科学源于思想，没有新思想的指引就不可能有科学技术创新。客观上，与欧洲400年持续不断的科技积累相比，中国真正意义上不间断地大力发展现代科学技术仅有40年，“积累”不只是看得见的科学数据、科技成果，更主要的是科学思想、科学精神、科学思维以及创新理念、创新文化、创新环境等内在本质方面的积累和传承。在科技发达国家，这些理念的本质已经流淌在科研者和管理者的血液里，中国至今仍然没有完全形成适合创新的优良环境。例如包括科技管理在内的所有管理方式，基本停留在“管人”而非“管理”的阶段。科技管理的本质是为科研人员理顺各种关系，为他们营造更加安心专心、静心精心于科学研究的环境氛围，这样才能促进科技创新工作的顺利进行，提升科技创新的效能。

　　学者品位因素：“一年磨十剑”与“十年磨一剑”不能一概而论

　　针对科学发现的前沿基础研究，需要研究者跑得越快越好，追求的是“最快”，因此速度很关键，有时的确需要“一年磨十剑”才能先人一步。然而，针对技术创新转化的应用研究，需要研究者跑得越稳越好，追求的是“最好”，需要“十年磨一剑”才能“一剑破壁”。

　　对于基础研究，不应该鼓励跟在别人后面“仿造剑”的思维方式。不可否认，中国现行的科技评价和人才评价的基本思路，对中国科技过去30年的发展产生了重要作用，同时也形成了“翻造”“模仿”“跟跑”型研究风气。但现在“原创”成为新时代的要求。此外，使用评价基础科学研究的（论文）指标去评价其他领域（如工程、技术、教师、医生等）的研究，已经成为阻碍这些领域发展的要因。中国建立符合科学特点的实事求是的分类评价方法，尤为迫切。

　　政府管理因素：科技创新，无法在缺乏相互信任的环境中实现

　　中国科技创新的良性发展需要充满信任的宽容环境。如果不信任管理者，管理者就不敢担当；不信任科学家，科学家就不敢去做有难度、有风险的研究课题。中国的管理时常以“个案”否定“整体”，这对创新生态的破坏力极强。中国学术界的主流是勤奋努力的，如果发现学术不端行为，应该严惩“犯事者”，而不是牵连科技管理者，更不要株连整个学术界，除非有证据证明共谋者。如果科学家都“不求有功，但求无过”，国家的创新能力何来？

　　生存压力因素：生存压力过大，导致创新能力下降

　　科研资助体系存在过度市场竞争，致使科研人员压力很大。科学创新必须先有思想才有科学，思想来自深思，深思需要静心，静心源于宽松环境，而过分的压力就不利于宽松环境的营造。住房购租、孩子上学等现实问题，一直是创造力最强、创新能力最旺盛的青年学者们的不小的生存压力。科研创新需要“科学家内心对科学发现的期盼和对技术卓越追求”的内在压力，而不是来自外部环境的生存压力。

　　《科技导报》