宿城区陈集镇党委大力实施“人才强镇”战略，健全人才招引机制，激发人才创造活力，提高人才队伍素质，谱写人才工作三部曲，为经济社会高质量发展提供了有力的智力支持。

摸清人才底数。镇党委成立以党委书记任组长的人才工作领导小组，认真调查摸底登记，落实专人负责统计调查、建立明细台账，完善全镇人才资源信息库，充分掌握全镇人才的分布和结构，为党委、政府的决策提供依据，全镇进行摸排，完成了六类人才队伍的摸底工作，摸排全镇各类人才214名，按类别建立人才信息库，推动了全镇人才工作的信息化进程。

加大宣传力度。镇里高度重视人才工作和人才队伍的建设，以市、区各类新闻媒体为平台，对工作中的亮点和成效加大宣传报道的力度，尤其对各类先进典型人才，更要重点宣传，努力营造“凝聚乡情召才，举办活动聚才，组建网络揽才，依托优势引才”的良好氛围，确立人人立志成才、个个争做贡献的正确导向。年初以来，积极组织“土专家”、“田秀才”开展各类主题科普宣传活动6次，宣讲人数240人，在农民中大力宣传普及了新技术新品种。

加强队伍建设。加强基层干部队伍建设，实施“领头雁”工程。一方面抓好干部培训，结合当前工作，选择不同时间、不同地点大力培训农村干部，尤其是抓好优秀年轻后备村干部培养选拔工作，完善人才库，建立跟踪培训机制；另一方面加强专业技术人才的目标管理，重点挖掘和培养畜牧、种植、加工营销等“乡土人才”，充分利用村级党员电教活动室的职能作用，分期分批对乡土拔尖人才进行培训教育，把拔尖人才培训成产业、行业致富的带头人、领路人。将人才队伍建设资金纳入镇财政预算，制定人才补贴办法，畅通项目资金渠道。依托各类协会等协会组织，采取企业和人才“双向同找”的办法，积极摸排企业人才需求，积极对接科研院校，并对每名有意向的高端人才实行领导干部包保制度，定期对接沟通。对高层次人才引进实行“零障碍”服务，帮助解决工作生活难题。

建立激励体制。镇党委结合镇情制定人才奖励政策，对在自己所从事的工作中表现突出的进行奖励，并开展优秀人才的评选活动。坚持以人为本，能够因人而异，用人之长，容人之短，发挥人才的最大优势，在政策上给予支持，在环境上提供保障。