7月底，来自常高新集团19个基层党支部共68名党务工作者集体参加了由集团党委组织的“基层党支部党务实务”培训结业考试，在为期半年的系列培训中，先后共有200多人次参加。

就在考试举行的前不久，在常州新北区委组织部下发的《2020-2023年全区党员教育培训工作计划》中明确提出，要从2020年开始，用4年时间，有计划分层次高质量开展党员教育培训，着力构建系统完备、科学规范、开放有序、务实高效的党员教育培训工作体系。一直以来，常高新集团重视强化党员教育，通过线上、线下，参观走访等形式深入学习，形成了一套集团党员教育培训工作体系，教育培训工作走在前列。

在今年6月召开的集团第二次党代会上明确提出，未来五年，集团将实施党的建设“五抓五强”工程，以高质量党建引领集团高质量发展，为集团发展再攀新高峰提供坚强保障和支撑。在“五抓五强”工程中居于首位的，就是“狠抓系统化，加强思想政治建设，实现政治素养全面提升”。

为有力推进“五抓五强”工程的实施，集团党委将党建工作以“党的建设”作为考核项目嵌入到组织绩效考核表，占比10%。党员教育培训工作作为集团党委抓基层党建工作考核的重要内容，要求各支部定期组织党员开展政治、理论、业务学习，做好党员的思想教育工作。集团党委教育培训自上而下，党委委员按时参加集体学习，履行签到、完成领学任务、做好学习笔记，“一把手”不定期抽查集团党委委员学习情况，自觉接受监督和评议，充分发挥了领导干部带头领学的示范作用，大大提高了党员学习的主动性。在理论学习中，配套月度重点学习内容，明确学习任务，确保年有计划、季有安排、月有实施，使学习由“软任务”变成“硬约束”。

以科学分类培训为抓手，集团重点抓好基层党组织书记和党务工作者履职能力培训，今年1月至7月，集团党委连续举办5场“基层党支部党务实务”系列培训会，邀请区委组织部领导、集团党建指导员等导师开展“国有企业基层党建工作实务”“党员发展工作全程纪实”“党支部工作一本通”等专题培训课，进一步推进集团各基层党支部工作规范化、标准化。会后集中组织考试，对培训成果及时检验，平均成绩87.2分，对合格人员发放结业证书。全面抓好入党积极分子和新党员党性意识培训，符合条件的入党积极分子均参加由新北区委组织部举办的区级机关入党积极分子培训班，不断强化党性意识教育。

为提高党员学习教育积极性，集团创新党员学习教育方式，引导各基层党支部以“一支部一品牌”做优基本组织生活。全年安排9个直属党支部按月开展“道德讲堂”形式的主题党日活动，常金控党支部承办了“学思践悟 行稳致远”常高新集团廉政道德讲堂成为2020年全区首场市道德讲堂总堂课程，各支部采取“内外结合、优势互补、信息共享、交叉进入”的方式，取长补短、互通有无，定期每月开展交流、学习与合作，促进共同提升。

集团党委充分利用地域红色资源，赴运河五号党建文化园，在“龙城先锋号”上感悟红船精神，集团党委书记盛新结合感悟上“党建融合”专题党课，集团党委副书记、总经理樊俊华带领全体党员重温入党誓词。集团纪委联合建运事业部党支部，共同开展“廉洁文化进工地，风清气正入人心”廉政建设主题活动，在科创水镇一期在建项目现场，盛新出席活动并上廉政党课。集团党委副书记匡红军以家风为主题，录制《传承领袖家风坚定使命信念》“新北红课”登陆“学习强国”学习平台，在集团各基层党支部进行了广泛传播。

今年以来，常高新集团各支部先后组织党员前往常州党建与红色文化主题教育馆（红馆），瞿秋白纪念馆等开展红色教育活动；参观荷园、常州美术馆廉政书画展、张太雷纪念馆等开展廉政教育活动，累计参加近500人次，覆盖了集团全体党员。通过富有特色的主题党日活动，夯实了党组织基础，提升了党员活力，让“规定动作”既有“党味”又有“趣味”，党员体会到了“鲜味”。

展望集团下半年党建工作，匡红军表示，要进一步加大组织学习力度，开展多样的培训活动，在做好基础工作的同时，不断创新品牌、拔高影响力，力争在明年建党100周年之际，交上一份满意的党建“成绩单”。