中国江苏网 以“消除事故隐患、筑牢安全防线”为主题的上海二十冶安全生产月活动正在如火如荼的开展，为进一步营造安全生产氛围，强化项目现场安全防范意识，上海二十冶在南京丝兰湖二期及琼花湖保障房项目开展《安全文化手册》发布仪式。上海二十冶总工程师成继红、华东分公司总经理孙国梁及各项目部负责人等共200余人参加了本次发布仪式，上海二十冶总工程师成继红为一线职工代表发放《安全文化手册》。

在发布仪式上上海二十冶总工程师成继红以“强化安全防范意识，筑牢安全生产防线”为主要指导思想，结合当下安全生产形势，深入讲解了安全文化体系构建的重要性及过程实施的方方面面。成总强调，要牢固树立“红线意识”和“底线思维”，层层压实责任，狠抓整改落实，逐步形成多部门、多系统、多维度的联防联控机制，此次安全文化手册的修订做到了“四个结合”

一是与企业文化结合。企业文化是一个并不直接产生经济效用的软件工程，却是一个与企业持续、平稳、和谐发展紧密相关的内在要素。此次修订与企业文化的整体脉络进行有机融合，从思想、精神层面上统一强化企业安全文化建设，确定企业安全生产管理理念“以人为本、预防为主、守法尽责、安全发展”。

二是与企业管理制度结合。企业安全文化建设的规划、发展与责任落实须有规可循、有章可依，今年4月份上海二十冶对安全管理制度进行了重新修订和发布，进一步健全了安全管理制度。手册写入了责任承诺、流程操作、应急预案、检查考核等方面，努力形成自我约束、闭环管理和持续改进的安全制度长效机制，确保实现安全无违章、设备无故障、操作无缺陷、管理无漏洞的安全文化建设目标。

三是与员工的意识行为结合。提高安全文化意识是企业安全生产的关键，是安全文化内化于心、外化于行的作用体现。为形成作业人员“我要安全”的意识，逐步形成企业安全文化建设的浓厚氛围，公司长期组织开展“安全行为之星”活动，定期开展“安全管理日”、“职业病防治法宣传周”、“安全生产月”等系列安全活动，丰富安全知识的宣传形式，切实增强员工自我保护、自我防范、时时谨慎、处处安全的安全意识。

四是与企业内部考核相结合。没有考核评价，就不会出成果、成效，再好的思路也会成为空想，再好的措施也会落实不到位。按照《安全生产责任清单》和《安全生产奖罚管理办法》，实施照单追责，在检查工作中实事求是，不讲情面，不徇私情，努力转变员工对安全文化建设工作的不良心态。

浦口区党工委书记、浦口区安监站站长在发行仪式对安全文化手册的发行给予了高度评价，认为创意好，有推广价值。区安监站站长在讲话中指出安全文化是企业文化的深入和拓展，是以文化为载体，基本素材来源于安全，服务于安全。手册大处着眼，小处着手，通俗易记实用，发行后要组织学习、应用、借鉴，引导启发职工的创新意识，强化安全意识，提升公司的安全管理水平和操作应对能力，稳定安全生产的良好局面。还特别强调在加强日常项目安全管理工作的同时，对疫情的防控工作和防汛防台工作不能松懈。

无危则安、无缺则全。企业安全文化建设是引导企业实现安全生产科学化管理的一项基础性、战略性工程，关系着企业的长远发展，更与每一位员工自身息息相关，缺少安全文化的企业必将是短命的企业，此次活动的开展进一步拓展了安全文化宣传工作的渠道，强化了员工的风险防控意识，为公司长远的发展稳固了安全基础。