昨日上午，镇江市人社系统推进新时代人才工作八大专项行动新闻发布会召开，宣布启动实施大学生“聚镇”、青年人才“归雁”、科技人才托举、乡村人才振兴、产业工匠培育、人才改革攻坚、人力资源服务业提质、人才服务提升等八大行动，集聚更多人才来镇发展。

八大行动聚焦引进青年人才。镇江市人社局副局长吴志龙在发布会上介绍说，首先推进青年人才招引计划。全面落实大学生“聚镇”计划和青年人才“归雁”计划政策措施，加大靶向宣传和精准推送，释放政策效应引才聚才，吸引更多镇江籍青年人才归乡发展。打造青年人才招引品牌，每年举办校园招聘活动90场、直播带岗20场以上。与此同时，拓宽青年人才招引渠道。实施“定岗选才”，每年选聘100名优秀应届大学毕业生到事业单位工作；开展“实习储才”，每年组织1000名大学生来镇实习；拓展“见习留才”，每年开发3500个青年就业见习岗位。

实施科技人才托举行动。集聚一批青年科技创客，培养一批卓越科技人才。举办2022中国·镇江国际菁英创业大赛和中国创翼大赛镇江选拔赛，激励人才引领创业，吸引一批优秀人才创业项目落户。加大留学回国人员创新创业园建设，力争2022年新建省级留创园1家、市级留创园实现各市区全覆盖。

在技能人才方面，实施产业工匠培育行动。实施技能人才扩容工程，举办“技造镇江·技能人才节”活动，深化全国技工院校对接合作，组织企业开展合作订单引进、定制培养技能人才。实施职业技能提升工程，大力开展职业技能培训，持续推进职工岗位技能提升、企业新型学徒制、项目制培训，每年开展补贴性职业技能培训5万人次。实施镇江工匠培育工程，创新开展镇江工匠、企业首席技师认定评选，建设省级高技能人才项目和技能大师工作室。

为激活乡土人才，实施乡村人才振兴行动，进一步完善乡村人才政策体系，拓宽乡村人才输送渠道，培育壮大乡土人才队伍。加快培养乡村产业、乡村治理、乡村公共服务和农业农村科技人才队伍，完善人才选拔、培养、流动、管理机制。会同教育、卫生健康等部门，加强乡村师范生和农村订单医学生定向培养，为基层教育和卫生事业发展提供人才支撑。遴选培育一批乡土人才带头人，支持申报大师工作室和传承示范基地，发挥其带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”作用。

人社部门还将聚焦优化人才服务，为人才放权松绑，促进人才有序流动。推进事业单位人事制度改革，探索建立多元化的高层次人才薪酬分配制度；落实基层事业单位专业技术人员“三定向”制度，创新事业单位引进高层次人才特设岗、编制“周转池”管理模式。（翁倩 沈春来）