“开始期待年终奖会有多少？还有啥时候发！”新年伊始，年终奖又成了不少职场人的期盼。网上别人家的年终奖不时刷屏，让人羡慕嫉妒恨，而大多数人还在默默等待自己那份未知的年终奖。

年终奖是个晴雨表

年终奖成了近段时间网上网下的热点。最热的新闻之一是海运企业长荣海运的年终奖，有人竟然领到高达40多倍月薪的奖金，引发网友的热议：“为什么要发这样的消息，这不是在拉仇恨吗？又是别人家的公司。”“三十年河东三十年河西，外贸跟海运两个行业，虽然相互依赖，但却像一对冤家，过去十多年做外贸的赚钱，而做海运的艰难，甚至很多亏损的。现在倒过来了，海运大赚了。”

“每年都有这样的公司，年终奖远远超出平时的工资，要为这样的公司点个赞。”网友坦言，愿意把公司赚到的利润拿出来和员工一起分享，激发大家的积极性，值得提倡。但也不能要求所有企业都会这么做，不同的行业，不同的企业，它们的经营状况不一样，特别是疫情时代有的能坚持下来就不错了，再发更多的年终奖就不切实际了。

不同的单位、行业的员工对于年终奖有不同的心态。拿到满意的年终奖自是高兴，工作也更有动力。小郑年底前拿到年终奖：“比预想的多，给老爸老妈转了个大红包，给自己买了个新年礼物，可以开开心心地回家过年了。这是一年来辛勤工作的回报，新年一定好好干，争取拿到更多的年终奖。”

没有对比就没有伤害。“老板说今年生意不好，年终奖要减半了。”一位网友有点失望地说，同学的年终奖居然接近六位数，挺羡慕。今年我发奋图强，争取考入体制内的单位。

“从发年终奖这件事就能看出一家公司是否是家好公司，值不值得继续待下去。”陈先生表示，每到岁末年初，有人欢喜有人愁。喜的是拿到了较为丰厚的年终奖，可以过个好年了。那些没有或只有微薄的年终奖的则非常失望，怀疑自己的付出，甚至从此萌生跳槽的念头。“要想让员工更努力地干活，就要用更好的福利待遇来激励。真金白银发年终奖的公司，还怕员工不努力工作”？

九成企业计划发放

让人翘首以盼的2021年年终奖怎么样？一个好消息是，中智咨询近日发布的《2021年企业年终奖发放计划调研报告》显示，九成企业计划发放2021年年终奖，41%的企业年终奖额度上涨。

调研样本企业中，九成企业计划发放2021年年终奖，相比2020年73%的发放率有所提升，这反映了在2021年经济反弹复苏、企业经营状况好转的情况下年终奖发放回暖的态势。另外，41%的企业表示2021年年终奖额度有所提升，31%的企业年终奖额度和去年持平，企业年终奖提升额度大多在10%以内。

而对于8%选择观望中的企业来说，未确定是否发放年终奖的首要原因是公司业绩情况还不确定。从中可见，是否发放年终奖与公司当年的业绩情况相关。

年终奖是一次性发放，还是有计划的分次发放？调研显示，八成企业将一次性发放年终奖，18%的企业将分两次发放。从发放时间来看，59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖。对于分两次发放或分两成以上发放的企业，其发放时间均匀分布在2022年的上半年各月份，甚至有23%的企业在2022年6月及以后发放。一位企业高管表示，分次发放与人才流动有关，为保证节后人才稳定，第二次发放选择在下半年。

年终奖如何公平合理分配？近八成的企业会把员工的个人绩效作为首要依据，其次为部门绩效、岗位级别和员工是否有突出贡献。另外，近四成企业同岗位的绩优人员和普通人员的年终奖有明显差异，一般差距倍数在2-3倍，少部分企业表示差距系数可达3倍以上。

调研还显示，2021年企业年终奖的人均水平为2.3万元，相比2020年的2.1万元有所上升。其中1000人以上大型企业的年终奖水平最高，人均达到3.3万元，100人以下的企业年终奖2.2万元左右。

2021年各行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。但值得注意的是，高科技行业年终奖水平增长超10%，涨幅高居各行业之首，而地产行业年终奖几乎没有增长。原因是房地产行业2021年受宏观调控影响较大，经营业绩和成本压力较大，年终奖相比2020年仅增长2%，和去年几乎持平。

研发/专业技术人员年终奖相比去年增长10%，平均达3.4万元，反映了才市对这类人才需求旺盛，人才流动活跃，因此企业加强了研发和专业技术人才激励，让他们能留下来。而一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元，较去年增长17%。在2021年一线蓝领用工荒、招聘难的背景下，企业提升了对于蓝领人员的薪酬待遇水平和奖金激励力度，以此来吸引和留住人才，尤其是高技能的核心人员。

激发员工工作热情

新年开工第一天，小米公司的“应届生拿百万美金年终奖”就上了热搜。原来，1月4日，小米集团公布百万美金技术大奖，铁蛋四足仿生机器人团队获奖。令人意外的是，十人团队竟有两位毕业不久的硕士生，一毕业就参与了核心机器人项目。

“一毕业就能拿到这么多的年终奖，慕了。”不少人感慨道。与这些别人家的年终奖，大多数打工人只有眼热的份，一心盼着属于自己那份年终奖。

年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。在现实中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现，如固定金额的额外报酬13薪，依据员工的绩效和企业的经营业绩发放的年度绩效奖金等。

年终奖是否属于工资？是否一定要发？从事人力资源工作多年的韩女士表示，年终奖属于奖金的一种，而奖金又是工资总额的一部分，所以年终奖属于员工工资的组成部分，受到法律的保护。不过，企业有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。

业内人士表示，年终奖是企业激发员工工作热情、提高忠诚度、增强凝聚力的一件利器，其发放是以企业增收节支的成效且劳动者付出超额劳动为条件，要考虑按约发放、协商发放、同工同酬等原则。一般有按月工资的倍数发放、补发约定的年薪差额、销售人员的奖金提成结算、发放红包、股权的分红以及个性化等年终奖发放方式。“不管什么方式发放，最终要让年终奖起到正向激励作用，让大家留下来，在新年再接再厉干得更好”。

（沈春来）